产假是拿全薪还是底薪好？生育津贴和产假工资哪个划算？

时间：2023-03-30 21:04:18

作者：张楠

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　　国家日益繁荣昌盛，为了能够让人民过上更好的生活，很多的政策也在不断的完善和更改，对于女性生孩子这个事情来说，国家就设定了相应的法律法规进行保护，在产假期间比较重要的就是工资待遇的问题，那么产假是拿全薪还是底薪好？生育津贴和产假工资哪个划算？今天来聊一聊这些话题。

　　一、产假是拿全薪还是底薪好？

　　1.女性在怀孕7个月以上的时候，其实是可以向单位申请休假的，并且产假期间的工资按照以往每个月实发工资的80％发放，在产假期间的职工单位是不可以克扣福利待遇的。

　　2.产假期间的工资需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，如果实发的工资低于生育津贴，那么生育津贴发放下来之后，差额是要发放给员工的，剩下的还是归为单位所有，如果员工每个月实发工资高于发放的生育津贴，那么产假期间的工资，按照实发工资发放的员工就可以了。

　　3.男方满25周岁，女方满23周岁结婚的，夫妻双方都属于晚婚晚育的，在法定婚假上还能够增加一周的婚假，在此期间所有的福利待遇公司也不可以克扣。

产假是拿全薪还是底薪好.png

　　二、生育津贴和产假工资哪个划算？

　　1.生育津贴和产假工资要按照实际的情况来定，通常来说，如果女性职工在休产假期间，已经享受了生育津贴以及医疗补贴等待遇，而且生育津贴要高于自己的平均工资，产假工资就不用单位向员工支付了。

　　2.如果女性职工的生育津贴低于了平均工资，那么差额是需要公司补足的，也就是说如果公司员工参加了生育保险，有生育津贴发放就可以了，但公司员工没有参加生育保险的话，企业就应该发放产假的工资，其实生育津贴和产假公司对于员工来说是同一笔钱，是不会同时获得两份的。

　　3.生育津贴和产假工资还是有些许区别的，首先就是发放主体不同，生育津贴的发放主体是社保机构，而另一个就是用人单位，并且性质上也是有所不同的，生育津贴是在法律法规当中对于生育子女的职业妇女因为离开工作岗位期间而给予的生活费用，而产假工资是公司在女职工产假期间所发放的工资。

　　综上所述，还是希望各位能够多多了解相关的知识，这样在自己利用起来就会节省更多的时间。