不给哺乳假该怎么办？仲裁是给钱还是给假？

　　如今，在这个世界上，员工的福利已经越来越好了，在女人在生完孩子之后，她们可以享受到产假和哺乳假，但是，有些公司在为员工申请哺乳假的时候，公司的工作人员却不给批，所以，不给哺乳假该怎么办？仲裁是给钱还是给假？

　　一、不给哺乳假该怎么办？

　　如果公司没有给哺乳假，最好是申请劳动仲裁，要维护保养自身的合法权利，但是一开始可以和企业商谈。

　　二、不给哺乳假仲裁是给钱还是给假？

　　哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。

　　它是每个妈妈都应该享有的权利，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　三、哺乳假假日及工资待遇是怎样的？

　　符合计划的女性员工，需要在怀孕期间怀孕生产，在产假结束后，如果对婴儿有很大的照顾困难，可以通过自己的申请，得到领导干部的批准，可以请哺乳期的假期。

　　1、获得《独生子女父母光荣证》并生育首胎的，可享受6个月的母乳喂养假期，（直到孩子14周岁为止）。

　　2、生育第二个子女，可享受3个月的哺乳期（根据计划生育规定，可以生育第二个子女的除外）。

　　3、有条件的公司，可以给一个有孩子的女性员工一年的哺乳期，哺乳期的工资，不会有任何变化，但是，作为一个孩子的家长，不会有任何奖励。

　　4、假期薪金：

　　请3个月、6个月哺乳假的薪水，都是按照本人的基本工资加上职位岗位补贴、市直补助的80％发给，不会影响晋升、调整薪水并计算工龄。

　　如果有一年（包括法定产假）的哺乳期，工资不变，岗位补贴和市里补贴也不变，不影响晋升，调整工资，并计算年资，作为独子的家长，奖励还没有发放。

　　5、双胞胎以上的女性员工，可以在生产后休息一年，但在产假期间，其工资将按照本人平时工资的80％支付。

　　6、哺乳：对于正在照料未满周岁子女的女性员工，在每班工作期间，给予两次哺乳（包括奶粉），每次哺乳30分钟，每次哺乳30分钟，还可以把2次喂奶的时间合并起来使用，两个或更多的婴儿，其母乳喂养的时间，与一次母乳喂养的时间相当，哺乳期和往返途中的车程将从劳工限额中扣除，工资不变。

　　7、婴儿出生后，经确诊为体质虚弱的婴儿，可以适当延长母乳喂养时间，但最多不能延长至半年。

　　8、被确诊为绝经期综合症的女性员工，每个月可以得到1-2天的公共假期。

　　9、如果女教师的产假正好在放假期间，她的假期可以适当延长（国家教育委员会教人[1992]8号文件）。

　　10、实行劳动合同制的女性员工，在租赁期限未届满的情况下，不得以怀孕、分娩、哺乳为由解除其劳动合同。

　　11、夫妻双方都是晚结婚晚生子的，男方可以享受5至7日的看护假。

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