育儿假没休可以补工资吗？单位可以不批吗？

　　育儿假已经是一个新的休假概念了，国家鼓励地区设立育儿假的目的是为了让父母有更多的时间来陪伴孩子和教养孩子，不至于像以前那样，遍地都是留守儿童，但是育儿假的假期并不长，而且只是地区政策，每个地区的规定都会有所不同，那么育儿假没休可以补工资吗？单位可以不批吗？

　　一、育儿假没休可以补工资吗？

　　在各省市的人口与计划生育条例里面，对于育儿假的规定是，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的，在子女满三周岁之前，夫妻双方可以各自累计享受十天的育儿假，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，所以育儿假期间的工资是要正常发放的，休育儿假不能影响员工的晋升和加薪，否则有些员工宁愿不休育儿假也要坚持工作。

　　大部分地区的育儿假都是十天，夫妻双方在每一年中，育儿假要累计休完，可以分开休，也可以一次性休，但如果当年度的育儿假没有休完，子女的生日就过了，那么育儿假是不可以累计到下一年的，有些员工甚至异想天开的想让用人单位用工资收回育儿假，这是不可能的，育儿假到时没有休完，会自动作废，是不可以用工资来冲抵的。

　　实际上，到目前为止，育儿假还没有普及，原因就是因为用人单位是不愿意员工休育儿假的，这会大大增加用工成本，所以想要用工资冲抵育儿假是不可能的，因此，大家最好是及时申请育儿假，及时休完，不然育儿假没休也不能补工资。

　　二、育儿假单位可以不批吗？

　　虽然国家是大力鼓励地区实行育儿假的，但是到目前为止，也只有部分地区实行了育儿假的政策，并修订了省市人口与计划生育条例，有一些地区是没有育儿假的，或者在育儿假的规定里面写的是经用人单位批准可以享受育儿假的，如果是这样的规定，那么育儿假单位是可以不批的，因为主动权在用人单位手中。

　　还有一些地区压根就没有实施育儿假政策，那么在这些地区，用人单位完全可以不批准育儿假，只有对于已经实施了育儿假的地区，育儿假才是必须要执行的政策，如果用人单位不批准的话，员工是可以向上级行政部门提起申诉的，不过没有必要，毕竟育儿假每年只有十天，而且只能享受三年。

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