怀孕、分娩、哺乳这三个阶段(简称“三期”)都受到了《劳动法》的特殊保护,如果在这三个阶段的女性被辞退,其后果将比一般的违法辞退要严重得多。这也是国家为了鼓励生育和帮助妇女平等就业的需求。至于在职场中是否存在歧视女性,今天就不说了,今天我们要讨论的是,产假开除赔偿怎么赔?孕期公司解散有赔偿吗?
一、产假开除赔偿怎么赔?
公司违法辞退三期种的员工是罪恶劣的一种行为。很多公司,都会为了利益,而对孕妇格外的歧视。很简单,怀孕的女性,多多少少会影响到公司的工作效率,同时根据劳动法的规定公司也不能要求她加班,很多岗位,都是女性无法胜任的,所以在一定程度上影响了企业的工作计划。
因此,有些企业就会想方设法逼迫“三期”的员工主动辞职,而有些女性则是因为害怕工作环境恶劣,对胎儿造成影响,主动选择了辞职。
自愿离职,不管是孕妈还是普通职工都不会得到任何赔偿。更重要的是,这可能会影响到女性缴纳社会保障,让她们在产假期间享受不到各种福利和津贴,这对“三期”女性来说,是一个巨大的损失。因此,小编不推荐这段时间的主动离开。
如果单位以调职、降薪等方式迫使“三期”女员工主动给离开,则可以向劳动仲裁申请保留原有的工作岗位。如果被开除之后你不想在公司工作,那么你可以要求双倍赔偿,也可以要求咏然单位支付怀孕、分娩、哺乳这“三期”的薪水。
二、孕期公司解散有赔偿吗?
公司因解散导致劳动合同终止,属于企业劳动者都无过错。但是,如果公司解散了,员工和公司之间的关系就结束了,那么就必须要进行经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿的金额按工作年数计算,每工作一年支付一个月,未满半年的,按一年计算;未满半年者,支付半个月的工资作为经济补偿。
同时,对“三期”妇女,如符合生育条件,除了应按其工资进行经济补偿之外,企业还应该将产妇医疗费及相关福利待遇进行结算,直至哺乳结束为止。
综上所述,法律对于“三期”女性的保护,要比普通工人更加严格,更加全面,因为现实生活中,有些企业可能会故意刁难“三期”女性,而“三期”女性又是特殊时期,很难找到新的工作,因此,法律一定会限制企业在这段时间内损害员工的利益。这不仅是为了保障妇女的就业,而且从社会层面上说也是为了提高生育率。
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