因育儿假问题仲裁有用吗？10天育儿假包括周末吗？

　　在我国，由于新生儿生育率持续偏低的情况下，育儿假福利政策的实施将有助于提高育龄夫妇的生育意愿。从2022年起，大部分地区规定，父母每年都有10天的育儿假，直到孩子满三周岁为止。那么，因育儿假问题仲裁有用吗？10天育儿假包括周末吗？

　　一、因育儿假问题仲裁有用吗？

　　根据国家法律，育儿假属于福利假。如果符合条件的员工向企业申请产假，企业不予以批准将被视为违法行为。员工可以与公司协商，如果协商不成的话可以拿起法律武器进行抗争。

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　　对于不休育儿假的企业，员工可以根据自身情况，选择申请劳动仲裁进行维权，也可以向国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等行政部门、城市管理综合行政执法局或电话12333热线进行维权举报。

　　相关单位在受到仲裁申请之后会对情况进行核实，并且会要你提交相应的证据证明用人单位违反了劳动法，如果单位违反劳动法的实施存在，那么仲裁委将会对用人单位进行处罚，同时会要求用人单位对你进行经济补偿。

　　经济补偿的标准一般是按照入职后的工作年限来进行计算的，一般每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，大于半年没满一年的按一年计算，小于半年的按照半个月的工资标准进行补偿。

　　另外，根据劳动法的有关规定，用人单位不得在女性职工怀孕、生产、产假、哺乳期间，降低其薪资，或者单方面的解除劳动合同，辞退员工，如果由以上行为则属于违法的，职工同样可以拿起法律武器维护自身的合法权益。

　　二、10天育儿假包括周末吗？

　　育儿假最初是一项福利政策，在欧洲的某些国家被采用。为了鼓励女性生育，近两年来，我国大多数地方都明确规定了增加育儿假，并明确规定，符合法定条件生育的夫妻，在孩子满三周岁之前，每年可以享受10天的育婴假。

　　这10天的育儿假按照工作日计算，周末及法定节假日除外。在员工休产假期间，公司将支付员工因工作需要而获得的薪金及奖金。没有任何理由可以直接扣掉或者不发他的薪水。一般来说，想要享受育儿假福利的雇员必须是已有一年工作经验的夫妇。从原则上讲，员工一年中的十天育儿假应该在这一年休完。是否能转至下一年，或是否能要求把未用完的育儿假转为薪金，法律并未明文规定，企业应视情况而定。

　　累计10天的育儿假，员工可自行选择是否休多次休完或一次休完。若员工未于一年内休完育儿假，视为自动放弃，公司有权不给任何赔偿。

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