众所周知,女性怀孕生子是有产假的,产假是国家立法规定的,任何企业都必须按照有关规定执行,产假期间,用人单位应当按照正常工资标准支付工资,但产假只针对女职工,不针对男职工,但是夫妻双方都有生孩子的责任,所以现在男员工也有陪产假,那么陪产假是底薪还是全薪?多少天?
一、陪产假是底薪还是全薪?
其实陪产假的定义和产假差不多,只有一个是女员工,一个是男员工,除了不同的日子,其他规定都是一样的,陪产假期间,员工也应视为正常出勤,所有绩效奖金和全勤奖金应正常发放,所有陪产假期间,全额工资,而不是基本工资;
但要明白,生育保险不仅是女职工,也是男职工,女职工生育保险不符合规定的,生育时不得报销生育医疗费用和生育津贴,但是,生育医疗费用可以用配偶的生育保险报销,但不能领取生育津贴。
但由于男职工有自己的产假,可以使用生育保险领取产假津贴,由国家生育保险基金支付,也就是说,男性员工可以选择在产假期间先领取产假津贴,无生育保险或者不符合领取条件的,用人单位应当支付产假工资,但需要注意的是,产假津贴和产假工资不能同时拥有。
二、陪产假多少天?
陪产假和产假一样,是国家法律规定的,在国家陪产假规定中,陪产假共15天,但各地区对陪产假也有附加规定,就像女职工延长产假一样,每个地区都会有一定的延长假,陪产假也是如此。
由于地区政策不同,产假天数也不同,在一些地区,为了让男性员工有更多的时间照顾配偶和新生儿,产假天数可以持续一个月,但在许多地方仍然是15-20天
与产假相比,产假应该是灵活的,虽然用人单位必须执行产假规定,但可以与员工协调,一般来说,陪产假从配偶分娩前两天开始,会持续休息,但是,如果用人单位有工作安排,可以协调休假时间,但是,陪产假一般是按自然日计算的,包括周末。
三、陪产工资支付的方式有哪些?
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付,陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额,
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
以上是陪产假是底薪还是全薪,以及陪产假多少天的详细介绍,希望能够帮助到您!谢谢观看!
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