产假期被辞退如何赔偿？劳动争议调解程序是怎样的？

　　女职工要生育小孩，一般都会休一段时间的假，而这段时间是受我国法律保护的，所以，产假期被辞退如何赔偿？劳动争议调解程序是怎样的？下面，就为大家介绍一下详细内容，希望对您有所帮助。

　　一、产假期被辞退如何赔偿？

　　根据我国劳动法，在产假期间被辞退的，可以通过下列途径获得补偿：

　　1、向劳动纠察大队或劳动局投诉，申请劳动仲裁，获得补偿；

　　2、经济补偿金，按照在本单位工作年限，一年一个月，不足半年的，按照半个月的标准，由于属于非法解聘，可以请求双倍的经济补偿金。

　　二、劳动争议调解程序是怎样的？

　　1、对有争议的问题，作充分的调查和确认，调处委员会应当指定调处人员对案件的事实进行详细的调查和确认，并在调处人员的签字或者盖章后，制作调处人员的笔录，查明真相是进行调解的先决条件。

　　2、组织调处工作，调处通常由调处处长主持，纠纷各方均有参与，如有需要，可请相关的机构或人员参与调处，协助调处，对于纠纷较小的，可以由调委会指派1、2位调停员协助调停。

　　3、根据法律的规定，实行调处，各方当事人均应说明争议的事实及原因，调解委员会在查明事实、分清是非的前提下，根据相关的劳动法律、法规、公司的规章、劳动合同，进行公平的调解。

　　4、调解协议的签订，对已经通过调解取得一致意见的，应当起草调解协议书，并在协议书中注明当事人；调解小组成员的个人资料、争议事项和调解结果等，应当在调解小组成员的签字或者盖章，各方都要自觉地遵守调解协议。

　　5、调处无效时，还应当做好调处记录，写出调处意见，并由调处主任签字、盖章并盖调处章，用人单位可以按照劳动仲裁的相关规定向用人单位提出仲裁。

　　三、劳动纠纷调解可以找谁处理？

　　《劳动争议调解仲裁法》第10条：“双方当事人之间出现劳动纠纷，有权向以下仲裁机构提出仲裁请求：

　　1、劳动纠纷调处机构；

　　2、根据法律规定建立的基层人民调解机构；

　　3、在各乡镇设立的能够进行劳动纠纷调处的机构。

　　劳动争议仲裁机构应当是劳动者的合法权益保护机构，职工代表可以通过工会会员选举，也可以通过职工大会选举，本单位之劳工纠纷调处委员，应为劳工纠纷调处委员。

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