鉴于现在年轻人普遍生活压力大,很多都不愿意生孩子,即使生了孩子陪伴孩子的时间也是没有的,所以国家鼓励地区实行育儿假,让更多的父母有更多的时间来陪伴孩子的成长,毕竟孩子才是未来的希望,所以也就有了育儿假,那么育儿假是生产当年就有吗?能否累计到一起休?
一、育儿假是生产当年就有吗?
育儿假是生产当年就有的假期,是可以在休完产假之后接着休育儿假的,只要用人单位同意,育儿假就可以连着休,但是大家要知道,育儿假并没有像产假那样通过立法规定,不是国家强制性的措施。
不过只要地区实行了育儿假的,育儿假也可以算是强制性的政策,但具体的就要以地区政策为主了,很多地区从2021年年底开始就实行了育儿假,并将育儿假和独生子女护理假写进了省市人口与计划生育条例中,并在公布之日起开始实施。
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在育儿假的规定里面,凡是夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的,在子女满三周岁之前,夫妻双方每年可以各自累计享受十天的育儿假,不过地区政策不同,育儿假的天数也会有一定的不同,大部分地区是十天,少部分地区是五天,比如北京和上海育儿假就只有五天。
所以根据这个规定来看,育儿假是从子女出生之日起就有的,但是育儿假并不是以自然年来计算的,从子女出生之日起至第一个生日止为第一年,在这一年内可以享受十天育儿假,以此类推,直至子女满三周岁,育儿假结束。
二、育儿假能否累计到一起休?
根据育儿假的相关规定,育儿假是可以累计享受的,但是这个累计仅限于当年度内的育儿假,因为育儿假一共可以享受三年,但并不是说这三年的育儿假都可以累计到一起享受,有人认为每年可以享受十天育儿假,三年一共就是三十天,那累计享受就可以一次性享受一个月的育儿假。
这种理解是错误的,育儿假只能在当年内累计享受,也就是说最长不能超过十天,也可以分次享受,但是育儿假不能累计到下一年度,比如第一年的育儿假是十天,那么过了子女一周岁生日,这十天育儿假没有享受完的话是会自动作废的,会自动开启下一年的十天育儿假,所以大家一定要在当年度内休完当年的育儿假。
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