育儿假是国家给予在工作岗位上的孩儿和孩儿父母的一项社会福利,近几年来,各地都进行了修订,并对育儿假期做出了相应的规定。这是国家对三胎政策的一种积极响应,也是一种体现,虽然大家都很支持这个政策,但当这个政策真正实施起来的时候,也是有人欢喜有人忧的,国企育儿假多长时间?哪些单位才有育儿假呢?
一、国企育儿假多长时间?
于国企单位的女性来说,育儿假是有的。因为根据国家公布的劳动合同法,对于单位用人中,女性怀孕生产,单位是要给予生产假期。国有企业的育儿假应当在子女满六周岁之前,给予夫妻每年十天的育儿假。
二、哪些单位才有育儿假呢?
1、国企有育儿假,私企没有,而且国企晚育有两年的育儿假期。
2、很多用人单位都支持育儿假,认为育儿假是一种人性化的制度,对企业有好处,要不要实行育儿假呢?这是一个很好的形象,也是招聘人才的好地方,但也有一个问题,那就是人力成本太高了。
3、对于用人单位而言,实施育儿假能够提升自己的软实力,也有助于吸引高层次人才,使其能够留住人才。
4、对企业而言,要考虑经营成本,执行起来压力较大,会影响单位的正常运作,因此,有些单位对员工请假请假,不予批准的情况也较多见。
三、试用期员工可以享受育儿假吗?
员工依法享有法定的带薪休假,如婚假、病假、陪产假、年假等。当然,请假的原因必须是真实的。在试用期间,员工仍为本公司的正式员工,享有与正式员工同样的假期。公司的规章制度规定,试用期的员工没有权利请假,这是与法律相冲突的。因此,用人单位在员工试用期内不能请育儿假是不合法的。
四、不同地区育儿假的差别有哪些?
1、关于产假,在全国各地还是有些许差别的。就拿育儿假来说吧,凡符合国家有关法律、法规及本条例规定,生育子女者,除享受国家规定的休假外,再享受婚假15天,产假90天,男方再享受护理假30天。
2、按照四川省有关规定,子女未满3岁的夫妇每年可享受10天育儿假,该假视同工作时间。同时,明确了各级人民政府及用人单位要保证产假及产假待遇的落实。
3、按照贵州有关规定,国家工作人员和企业职工,在依法登记结婚的情况下,除享受国家规定的婚假外,还可以再加60天的产假,加15天的护理假。对于三岁以下孩儿的家长,双方每年可享有10天以上的育儿假,且不影响考核、晋升和加薪。
4、各地的规定和规定肯定会有些不同,但是在假期间都会被视作出勤。雇主应按其考勤标准向雇员支付工资,并不得因雇员申请育儿假而对其作任何苛刻的扣发。
推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正