产假和育儿假有先后顺序吗？福利待遇分别怎样？

时间：2023-03-27 20:55:21

作者：苒苒

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　　自2022年以来，全国各省市都基本上明确了育儿假的标准。那么，产假和育儿假有先后顺序吗？福利待遇分别怎样？

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　　一、产假和育儿假有先后顺序吗？

　　产假和产假没有有先后顺序。一般来说，依照法律法规生育的夫妻，除国家规定的产假外，可再享受30天的产假。目前，根据规定，女职工产假一般在预产期前15天开始。

　　(一)育儿假的待遇有三个标准:

　　1.首先，如果有地方法规，应先适用地方标准。

　　2.按照劳动合同或规章制度规定的标准工作。

　　3.根据考勤标准发放产假工资。

　　(二)产假的标准:

　　1.国家法定产假为98天。

　　(1)女员工享受98天产假，其中产前15天;

　　(2)难产的，产假增加15天;

　　(3)多胞胎的，每多生一个孩子，产假将增加15天。

　　2.怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。

　　二、产假和育儿假分别能休多少天？

　　(一)育儿假一年10天。

　　湖南省:女职工产假延长60天，共享受158天产假，男职工享受15天护理假。依法生育(包括依法收养)子女，且子女在0周岁至6周岁之间的，夫妻双方每年享受10天育儿假。对于生活在中国、广东、黑龙江、海南、福建等省份的妈妈，产假制度可以休近半年，甚至我们可以直接在西藏休一年的产假。

　　(二)国家法定产假的福利待遇怎样?

　　此外，关于产假期间的工资福利，女员工产假期间视为正常出勤。用人单位不得克扣职工工资、福利待遇和绩效奖金。以请假为由。但是，如果女性员工有生育保险，她们可以凭借生育保险申请生育津贴。

　　领取产假津贴后，妇女不再领取产假工资。但是，女职工没有生育津贴的，用人单位必须依法按月支付产假工资。工资标准为产假前三个月的平均工资。

　　而且，产假可以延长。

　　《劳动法》规定的全国统一产假为98天，但各地也给予一定的产假鼓励员工生育，即延长产假。因为这是地方政策，每个地区的政策都不一样，所以延长假期的天数也不一样。有些地区是60天，有些是30天，有些可能长达80天。

　　除本地区准予延长的产假外，女职工在休完产假后认为有必要再次休产假的，可以向用人单位申请延长产假，但不能无限期延长。延长假期，连同所有必需的产假、地区批准的产假和可能的哺乳假，不得超过一年。