现在企业都要给员工缴纳社会保险,其中生育保险也包括在社会保险中,缴纳生育保险符合条件的话,可以获得生育补贴,那么,生育津贴是一次性发放吗?生育津贴是什么意思?
一、生育津贴是一次性发放吗?
是一次性发放的,生完孩子之后,休完产假再去公司上班的话,就可以拿到生育津贴了,是一次性发放的。在产假期间,基本工资由公司提前支付社会保险费;至于其他的生产费用,则是等所有的文件和印章都准备好了之后,再交给人事部,几个月后再打到工资卡上。
二、生育津贴是什么意思?
生育津贴是指根据国家有关规定,对因产假而不参加劳动的妇女给予的生活费。在一些国家,又称生育津贴。
我国孕产妇津贴的支付方式和支付标准分为两种:
一是对已经实行社会统筹的生育保险地区,一次性发放不少于90天的生育保险待遇;
二是对于未实行生育保险社会统筹的地区,生育补助由企业或单位发放,发放标准为女性生育前的基本工资加物价补贴,发放期限通常为90天。
对晚婚晚育的职业妇女,在部分地区采取了鼓励政策,适当延长生育期。
三、生育津贴必须三个月内领取吗?
1、生育津贴通常在产后3个月内领取完毕,如果3个月内无法领取完毕,则领取时限为8个月。领取生育津贴需要向用人单位提交相关的住院、出院病历、个人身份信息、孩子的出生证明等材料,这些都需要原件复印件。
2、产妇津贴可由单位领取,也可由个人领取。一般需要到社保部门申请生育津贴。单位领钱的话,先把钱打到单位的账户上,然后再把钱打到员工的工资卡上。
四、生育津贴与产假工资能同时发放吗?
不是。职工享受生育津贴期间,企业不再向其支付产假工资;产假期间超过产假期间者,其产假工资应按有关规定支付。未符合享受产假补贴条件的员工,其产假工资仍由企业支付。
五、生育津贴按照什么标准发放?
生育保险基金计算生育津贴的标准是:职工生育或者进行计划生育手术时,用人单位上年度职工月平均工资除以30,再乘以法定休假天数。
(例如:某单位上一年职工平均工资为3147元,生育津贴为3147/30×98=10280.2元)
六、员工在享受了产假津贴后,是否仍需支付其在产假或计划生育手术期间的工资?
生育津贴与产假期间的工资不能重复享受。生育津贴是参保女性职工在产假期间的代偿性工资收入,并非女性职工的生育补贴。生育津贴低于原工资标准的,由雇主向其补足差额。
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