产假后辞职可以吗？休完产假就辞职合法吗？

　　很多宝妈在怀孕期间都会享受产假，所以在产假期间，女性员工也会享受到正常的劳动津贴和产假工资。所以，很多女性在休产假之后回到工作岗位上，可能会因为不适应或者是因为其他的原因而无法安心的工作，那么，产假后辞职可以吗？休完产假就辞职合法吗？

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　　一、产假后辞职可以吗？

　　按照相关法律，公司不能在员工怀孕、生产等期间解除劳动合同，也没有限制员工辞职权。所以在产假结束后，员工是可以提出辞职的，这是员工的合法权益。员工必须提前30天向公司提出离职申请，公司必须在15天内为其办理离职手续。

　　二、休完产假就辞职合法吗？

　　休产假后就离开公司是合法的。但是对企业而言，这样做很不划算。

　　按照《职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假为98天，其中15天为产前假，15天为产假；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或聘用合同。

　　三、产假休完辞职生育保险的钱可以给吗？

　　是的，只要符合申请生育保险的条件，以下是申请生育保险的条件：

　　1、生育保险必须累计满12个月，并在出生前一个月内参保（相关数据可从政府社保网查询）。

　　2、符合国家计划生育政策，具有计划生育服务证或准生证；

　　只要符合以上条件，就能领取，跟辞职无关。产假，指的是在职女性在生产之前和之后的假期，通常是在生产前半个月到产后两个半月之间，晚婚晚育的女性可以前后延长到四个月。

　　四、辞职报告模板怎样写比较好?

　　1、标题

　　把申请书写在申请的第一行的正中。一般情况下，辞呈由事由和文种两部分组成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称谓

　　请于标题下行顶格填上接受辞职之单位、组织或领导之姓名及名称，并于名称后加冒号。

　　3、正文部分

　　正文是申请书的主体，正文内容一般分为要申请辞职的内容、要提出申请的具体理由、要说明情况三部分。

　　4、收尾

　　在文章的末尾要加上一些赞美词，如“此致——敬礼”等。

　　5、署名

　　辞职信的结尾必须写明辞职者的姓名和递交辞职信的日期。一般情况下，辞职信是一个公司考核一个员工的最终标准，可能你现在因为对自己的现状不满，所以要准备离开现在的公司，但是你一定要给领导留下一个好印象。因为，如果有一天，你在外面找不到更好的工作岗位，或者在关注现在的公司的时候，发现现在的公司发生了很大的变化，那么，你还是可以选择现在的公司，所以，以上几点要注意，

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