2023年,婚假、产假的很多标准都有了新的变化,包括休假时间、工资、福利等等,那么,2023婚假产假新标准有哪些?婚假工资怎么算?
一、2023婚假产假新标准有哪些?
婚假是一种有薪的假期,男女双方都可以享受。结婚的时候,是在哪一家公司领的,不能一直用到下一家公司。
产假是女性的一项福利,产假期间的产假津贴由社会保障部门发放,并不由企业提供。产假期间不发工资,产假补贴等于“工资”,属于国别补贴。
1、婚假的变化
结婚是一件很重要的事情,随着三孩政策的调整,婚假也有了新的变化。
虽然在全国范围内,婚假只有一天到三天,但像河南、新疆、山西这些地方,都至少有半个月的婚假,这是多么让人羡慕的事情啊!
新政策中也提到,再婚的人与初婚的人享有同等的福利。按照《中华人民共和国婚姻法》及国家有关职工婚假的规定,用人单位应参照国家有关规定,与首次结婚的职工享有与首次结婚的同样的婚假。你们再婚的时候,再也不用担心没有婚宴和蜜月的假期了!
结婚的事情,不能这么草率。一般情况下,员工在一年或六个月内,必须一次性休完婚假,否则将被视为自动放弃。因此,刚结婚的朋友们一定要抓紧时间好好享受婚假,否则过了这村可就没这个店了哦!
2、产假的变化
在河北、内蒙古、浙江、陕西等地区,随着第二个和第三个孩子的到来,产假将会增加。这不仅是一项有倾向性的生育政策举措,而且还考虑到孕妇康复问题。我们发现,西藏、吉林都有365天的产假,而广西虽然很短,但也有148天的产假,比全国平均的98天都要高。
产假在变,陪产假也在变。尽管在全国范围内还没有出台相关的陪产假制度,但是各地都有不同程度地推出了陪产假,这样可以让父亲更好地照顾生产完的妻子和刚出生的孩子。在江西,安徽和甘肃,新爸爸们可以享受一个月的产假,而在陕西,三孩的爸爸们甚至可以多享受10天的产假。
二、婚假工资怎么算?
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确规定,员工结婚后,经主管部门批准,可以给自己请一到三天的婚丧假。
三天内休假,工资照常发放。经批准之婚丧假及旅行假,员工之工资照常发放。运输途中所产生的交通、船费等费用,均由员工自行承担。但是对于工资的计算和发放没有明确的规定。
所以,对于婚假的薪资标准,目前尚无统一的全国性规定。
三、婚假什么时候有效?
1、婚假的期限在法律上没有明确的规定。一般而言,不同的企业对于婚假的期限有不同的规定。
2、从公司的角度来看,一般情况下,员工在一年或半年内,都要休完婚假,否则会被视为放弃。
3、婚假一定要一次休完,不能分两次休。
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