如果女性员工流产,也会有相应的假期,一般女性员工都有相关的假期,那小产假最新规定有哪些?小产假可以报生育险吗?
一、小产假最新规定有哪些?
小产假最新规定:
1、怀孕三个月内发生自然流产或宫外孕的妇女,可休产假30天;怀孕三个月以上、未满七个月的妇女可以休45天的产假。
2、未满3个月者,因药物流产或吸宫术(负压抽吸)而给予14天的产假;妊娠不满3个月者,采用钳刮术进行人工流产,可休21天产假;孕期超过3个月,可享受30天的产假。
二、小产假可以报生育险吗?
休完产假也可以申请生育保险。用人单位按时足额缴纳生育保险费的,由生育保险基金支付符合计划生育政策的女职工流产的医疗费用。法律速递提醒,如果员工没有参加生育保险,其费用将由雇主承担。
三、请小产假需准备哪些证件?
1、结婚证、生育证或准生证(即当地计生部门备案的证明材料)。
2、判定休假时间的资料:所有与生育相关的医疗证明。包括产检、出生证明、终止妊娠、医生休息的建议。
3、其它情况:医院诊断证明,住院证明,体格检查证明等。
四、生化妊娠可以休小产假吗?
生化妊娠不需要休小产假,因为生化妊娠虽然有受孕卵,但是受孕卵在发育之前就流产了,所以不需要清宫,等月经结束以后就会恢复正常,也不需要休假,大家照常生活。
生化妊娠是一种类似于自然流产的疾病,多是由于胚胎染色体异常或受精卵有缺陷所致,属于优胜劣汰的结果。生化妊娠不影响身体健康,不会影响再次怀孕,也不用太过担心。
如果出现多次生化妊娠,需要及时到医院做进一步的检查。如果发现出现多次生化妊娠的原因,要积极治疗,消除原因,避免以后再发生生化妊娠,让女性顺利怀孕。
五、二胎有没有小产假?
二胎是可以享受小产假的,只要是符合国家规定的,不管是第一个孩子还是第二个孩子,都是可以享受小产假的,也就是说第一个孩子和第二个孩子都可以享受小产假。
其次,《劳动法》明文规定,女员工有98天以上的假期。由此可见,产假是国家法律规定的,女性只要怀孕、分娩,都可以向单位申请休产假,单位也应批准。但是每个地方的产假规定都不一样,需要根据当地的具体情况来确定。
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