2023年上海产假最新规定是怎样的？产假期间可以辞退员工吗？

时间：2023-03-26 21:29:24

作者：小惠

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　　产假指的是职业女性按照法律规定应该享有的假期，但是每个地方对于产假的规定都有一些细微的区别。那么今天就来说说2023年上海产假最新规定是怎样的？产假期间可以辞退员工吗？

　　一、2023年上海产假最新规定是怎样的？

　　目前，在上海，女性的产假为158天，男性为10天。夫妻双方每年均可享有5天的育儿假直到孩子三岁为止。在产假期间，其薪金将与正常工作薪金相同。下面是上海关于2023年产假的最新规定，以供大家参考。

　　1.上海浦东新区-黄浦区

　　对符合黄浦区相关法律规定的夫妻，女职工可以享受98天的自然产假，包括产前假15天，产后假83天。在产假期间的工资与在产假之前的工资相同，同时男方在享受护理假时工资也是按照正常的出勤工资计算的。

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　　2徐汇区

　　产假为128天，包括法定假日、法定假日在内，徐汇区的产假增加了15天，达到了143天。与工作单位协商后，可以向公司提前请假。

　　3.上海长宁区

　　长宁区鼓励用人单位采取灵活的休假方式，这样更有利于照顾婴儿和工作，支持家庭育婴和育儿。多生一个孩子的员工，可以享受15天的延长产假。

　　4.上海市静安区

　　根据静安区的相关规定，产假128天，员工可以休15天的产前假，其中怀孕4个月流产的产假为42天。在这段时间内，单位和企业不得从雇员的工资中扣除。

　　按照上海最新的产假政策，到2023年，女员工的产假将延长到158天。

　　二、产假期间可以辞退员工吗？

　　1、用人单位不能因为女性员工怀孕、生育或哺乳而降低工资，也不能因为女性员工怀孕、分娩或哺乳而予以辞退，也不能解除劳动合同或聘用合同。

　　2、女员工怀孕期间不能适应原有工作岗位时，用人单位应根据医疗机构出具的证明，减轻其工作强度或安排其他工作岗位。

　　3、对于怀孕七个月以上的女工，单位不能延长工作时间，也不能给女工安排夜班工作，而是要给女工安排一定的休息时间。

　　4、怀孕的女性职工如果在上班时间内接受产前检查，则其检查时间应计入上班时间。

　　三、怀孕被公司违法辞退该怎么维权？

　　职工可以要求继续旅行双方的劳动合同，并支付损失的工资，直到该合同再次被执行为止。如果在案件处理期间劳动合同到期，那么仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并且会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。