企业育儿假是怎样规定的？期间工资如何发放？

时间：2023-03-26 09:56:45

作者：张楠

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　　随着国家日益繁荣人民的生活水平也不断提升，国家政府为了能够让人民过上更好的生活，很多的政策也在不断的调整以及出台全新的政策，针对于生孩子这一方面就有很多的政策规定，那么企业育儿假是怎样规定的？育儿假期间工资如何发放？

　　一、企业育儿假是怎样规定的？

　　1.女性职工在产假的基础上如果生育一个孩子，那么产假就会延长60天，总共就是158天，如果生养了第2个孩子或者第3个孩子，那么也会延长产假90天，总共是188天，与此同时在子女三周岁之内，夫妻双方每年还可以各自享受10天的育儿假期。

　　2.产假或者护理假期满了之后单位批准夫妻一方可以休育儿，假期一直到子女满一周岁为止，或者夫妻双方可以在子女6周岁之前，每年各累积休5~10天的育儿假期。

　　3.休育儿假期间的月工资不得低于当年本市最低的工资标准，夫妻双方在子女6周岁之前，每年各累积休5~10天的育儿假期，并且在这期间该有的待遇不可以被克扣掉。

企业育儿假.png

　　二、育儿假期间工资如何发放？

　　1.育儿假期间，父母各享受每年累计不少于10天的天数，针对于一些地区育儿假期是强制性规定的，单位是必须执行的，育儿假期就和婚假和产假等假期是一样的，属于员工应该享受的假期。

　　2.有很多的地区，已经明确规定在休息育儿假期间的工资和奖金以及福利等待遇都会视作出勤，如果单位拒不执行，那么员工可以向单位的上级行政管理部门进行反映来维护自己的合法权益。

　　3.育儿假期是工作日，其中不包含节假日，累计10天的育儿假期可以一次性休完，也可以分多次享受，具体怎样休这个假期还是要由单位和职工根据实际的情况进行协商。

　　4.针对于育儿假期这个决策，其实每个地方和每个地方的规定还是有些许出入的，比如在重庆地区规定的就是子女在6周岁之前夫妻每年可以各自休息一些天数的育儿假期，所以还是要看自己所在地的详细政策是怎样规定的。

　　综上所述对于一些地区来说，育儿假期要按照生育的子女数量来计算天数，每年的育儿假期原则上应该在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用，所以还是要根据实际情况来确定。