公司没有育儿假违法吗？育儿假纳入劳动法了吗？

　　很多人都很期待“育儿假”吧，毕竟“育儿假”是一种带薪假期，可以给父母更多的时间和孩子在一起陪伴孩子的成长。但是不知道的人可能会问，公司没有育儿假违法吗？育儿假纳入劳动法了吗？

　　一、公司没有育儿假违法吗？

　　目前，国家并未强制推行“育婴假”政策，而是鼓励各省自行探索，还是一种鼓励政策。

　　无论是国企员工，还是事业单位员工，都能享受育婴假。如果当地政策有明文规定可以休产假，但单位不准许，则可以根据劳动局的相关规定进行维权，当然也可以通过寻求律师的帮助来维权。

　　总之，各个省市对于育婴假的时间、方式都是不一样的，想要请假的话，必须先了解所在市关于育婴假的规定，再根据相关规定申请，最后才会获得雇主的批准。当然如果是在没有实行育儿假的地方，公司没有设立育儿假是不违法的。

　　二、育儿假纳入劳动法了吗？

　　育儿假已被列入劳动法。

　　育婴假，只对工作满一年的有生育能力的夫妻开放，孩子不满三岁，一年可以放十到十五天的假。不只是女工可以享受育儿假，男性职工也一样可以享受到育儿假的福利。

　　想要休产假的话，要提前向雇主申请。法律上规定育儿假可以一次性完成，也可以累计完成，但是要在规定时间内休完，不能累计到第二年。

　　为了推动人口平衡发展，要实施三孩政策、取消社会抚养费等约束措施、加强对计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施的落地实施。“三孩”政策的实施，将为我国经济社会的稳定发展提供法律依据和制度保障。

　　不同国家的劳动法差别很大，但是它们的主要内容是：劳动就业、工时与工时制度、劳动合同法、劳动安全与卫生、劳动报酬、女工与未成年工的特殊保护制度等。

　　三、育儿假怎么算时间？

　　首先，如果孩子在当地开始实施育儿假之前已满3岁，就不再享受“育儿假”。

　　这里所说的“每年”指的是“自然年”，而“三岁以内”指的是出生后不超过三十六个月的儿童。从理论上讲，“育儿假”可享受4次，但超过36个月的婴儿父母将不再享有。如：儿童生日在2021年6月，可享受4天育儿假，该假在工作日内，节假日除外。10天的育婴假可以一次休完，或者分几次休完，由雇主与雇员协商确定。

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