产假从什么时候开始算起？期间工资如何发放？

　　对于处在备孕以及怀孕的女性来说，比较关心的话题就是产假了，产假是国家赋予女性的权益，在此期间，女性朋友还可以享受工资的发放以及生育津贴的补贴，对于这些问题很多人还是存在疑惑的，比如产假从什么时候开始算起？产假期间工资如何发放？

　　一、产假从什么时候开始算起？

　　1.国家规定的产假时间是98天，女性员工在生产期间至少可以享受98天的产假，其中在生产之前就可以休息15天的假期，从生产过后就可以享受83天的产假，所以产假就是从生产之前的15天开始计算，一直到生产过后的两个半月。

　　2.对于怀孕7个月以上的女性在单位当中工作的时候，要给予一定的休息时间，不可以安排夜班劳动或者是以任何理由延长工作时间。

　　3.在98天的产假当中，有15天的产前假期和75天的产后假期，如果生产提前的话，产前和产后的假期就可以合并一起使用，但一般情况下，生产过后是不可以使用产前假期的，如果生产延期，那么超出的天数就被按病假处理。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　1.在生产之前，如果觉得自己需要进行保胎的话，可以由医生开具证明，并且和单位沟通好之后请保胎假，在保胎假期间的工资要按照病假的待遇进行发放，如果在怀孕7个月以上的话，可以请产前假的两个半月，但也是需要经过公司批准的，在这个时候的工资要按照以往每个月实际发放工资到80%发放。

　　2.生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的计算的方法，和公司在社保处的申报工资基数有关，其实在实际当中，产假的工资和生育的津贴并不对等，在产假工资和生育津贴之间就高领取。

　　3.在生产过后处于哺乳假期间，6个半月按照80%进行发放，如果不入价延期的话，那么就按照70%发放。

　　4.通常大部分省份的产假都是158天，不过也有一些地方的产假是188天，由此可见每个地区鼓励生育的力度是很大的，也是为了响应国家三胎的号召，在产假期间工资发放也要按照自己所在地的规定来看，还要按照请假的类型进行相应的发放，所以想要了解相关政策，还是要去自己所在地的部门当中进行咨询，这样会更加靠谱一些。

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