休育儿假可不可以休年休假？休假需要什么条件？

时间：2023-07-11 16:24:50

作者：苒苒

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　　随着三孩政策的放开，国家在产假、陪产假、生育津贴、育儿假等方面的政策调整，很多省市也在调整育婴假和年假,都是为了鼓励适龄人口生育。同时，为了减轻生育和育儿的压力。那么，休育儿假可不可以休年休假？休假需要什么条件吗？

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　　一、休育儿假可不可以休年休假？

　　可以一起休。员工可以同时享受育儿假和带薪年假，两者之间没有冲突。年假是指依法给予工作满一定年限的职工的带薪连续休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同工种和劳动严重程度规定。

　　(一）关于请育儿假

　　1、子女分别为0-1岁、1-2岁、2-3岁时，夫妻双方休育儿假10天。

　　2、如果夫妻双方有多个3岁以下的孩子，育儿假不会因子女数量而增加，夫妻双方的育儿假仍为10天。

　　3、育儿假10天，共10个工作日。

　　（二）关于休年假

　　年假天数根据员工累计工作时间确定。劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作，视为依照法律、行政法规或者国务院规定工作的，计入累计工作时间。具体如下:

　　1、员工累计工龄满1年不满10年的，年休假5天;

　　2、累计工龄满10年不满20年的，年假为10天;

　　3、累计工作满20年的，年休假15天。

　　二、休假需要什么条件？

　　(一)育儿假的享受条件

　　1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻；

　　2、子女0-3周岁期间适用。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　(二)年假的享受条件

　　机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作一年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

　　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年假天数和年假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。

　　(三）不享受当年的年休假：

　　1、员工依法享受寒暑假休假，休假天数大于年休假天数;

　　2、员工请假超过20天且单位未按规定扣发工资的;

　　3、工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的;

　　4、工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的;

　　5、工作20年以上的员工请病假超过4个月。产假不能计算为病假。