员工入职三个月怀孕可以开除吗？什么情况下是合法开除孕妇？

　　公司设立一到三个月的试用期限，以检验该人员的工作能力，以及与公司的雇佣计划相一致，现在女人的社会地位越来越高，很多时候都会出台一些保障妇女权利的政策，特别是孕妇，那么，员工入职三个月怀孕可以开除吗？什么情况下是合法开除孕妇？一起来看看吧！

　　一、员工入职三个月怀孕可以开除吗？

　　《妇女权益保障法》第27条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因而减少女性员工的薪酬、开除女性员工、单方面终止雇佣（聘用）合同、服务协议等，但女性员工提出解除劳动（雇佣）合同、服务协议的，不在此限，”《劳动合同法》第42条规定，女性在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不能依据第40条、41条而终止其与女性的劳动合同。

　　女性员工在孕期享有特别的权利，因此，雇主不能任意解雇女性员工，在“三期”期间，如果女性员工没有能力，或者客观情况发生了很大的改变，合同不能继续履行，或者公司面临着需要解雇员工的困难，用人单位不得与其解除劳动合同，但这并不代表公司不可以解雇怀孕的女性员工，如果女性员工在试用期间发现不适合聘用的，用人单位有权与其终止劳动合同，哪怕是怀孕的女性员工。

　　二、什么情况下是合法开除孕妇？

　　在下列情况下，雇主可以终止其雇佣关系，包括工伤、疾病和怀孕的雇员：

　　1）、在试用期内经证实不适合聘用的；

　　2）、对雇主的管理规定有严重违反行为的；

　　3）、严重玩忽职守，玩忽职守，使雇主蒙受严重损失；

　　4）、劳动者在同一时间内，与另一雇主有雇佣关系，对该雇主的工作有很大的影响，或在雇主的催促下，拒绝纠正；

　　5）、以欺诈、胁迫、占他人便宜等方式订立劳务契约，导致劳务契约无效的；

　　6）、正在接受法律制裁的人员。

　　在试用期间，雇主可因合理原因与女性员工终止雇佣关系，我国对处于弱势群体地位的女职工的法律保护是非常符合现实的，由于怀孕女职工一旦被违法解雇，她们在哺乳期内将很难找到工作，生活来源也很难保证，所以，我国禁止用人单位在员工怀孕期间解除劳动关系，而且，如果雇主不合法的开除了孕妇，那么后果会非常严重。

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