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因休产假公司不给年假怎么办?公司不让休年假如何处理?

时间:2023-09-15 11:18:44
作者:小溪
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  二胎政策是2016年全面实施的,所以2016产假规定也出台了新政策,其实各地方也会根据国家出台的相应政策出台自己的政策,但这对女职工休产假都不会影响,但是,因休产假公司不给年假怎么办?公司不让休年假如何处理?

  一、因休产假公司不给年假怎么办?

  1、公司不休年假,也不补发工资,可以到当地劳动局去投诉,对违反有关规定的,应当按照规定的程序予以处理;对未在规定期限内进行整改的,可以在规定期限内给予相应的补偿。

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  2、依据:

  《职工带薪年休假条例》第7条:“用人单位未按照本条例的规定安排员工休年休假,并未向其支付相应的工资的,应当按照其职责和权限,责令其改正;对未在规定期限内进行整改的,可以在规定期限内给予相应的补偿。

  二、公司不让休年假如何处理?

  企业拒绝休年假,按照我国的相关法律法规,我国是实行有薪年假的,员工在工作满一年的情况下,可以享有有薪年假,用人单位由于工作原因,无法给员工安排休年假期时,员工可以不给员工休年假期,劳动者尚未休完的年假,由用人单位按其日薪金所得的300%计算,公司应根据公司的生产、工作实际及职工的意愿,合理的年假时间,不得以用人单位的一己之私为准。

  三、产假的相关规定有哪些?

  职工在产假期间,职工的工资待遇、工资待遇、工资待遇等均不受影响,在产假期间,劳动妇女享有生育保险,有关医疗费用由社会保障基金支付,并获得产妇补助;未参保的劳动妇女,其生育保险责任应由雇主负担。

  目前,国家按照《女职工劳动保护特别规定(草案)》中的规定,给产假的时间是按照国家有关部门的要求来计算的,《条例》对女性员工的产假从原来的90天增加到现在的98天,对女性员工的福利进行了规范。

  随着二孩政策的全面落实,各地区的计划生育法规也在陆续进行着修改,到现在为止,包括天津,浙江,宁夏在内的13个省市都已经有了新的计划生育法规。

  《人口与计划生育法》自2016年1月1日开始实施,其中“晚婚”一词被删除,部分人将其理解为“婚假”被废除。

  其实,《婚姻法》中也有关于“晚婚”的规定,并指出“应当提倡晚婚晚育”,所以,在《婚姻法》还没有进行修订的情况下,也不能说““取消””。

  请注意,婚假的具体日期,是当地计划生育部门制定的,在不同地区,婚假的具体日期并不一致,所以,究竟要不要取消晚婚假,还要等将来地方立法机构对计划生育条例的有关条款进行修改。

  在土地管理办法没有作出明确的变更前,一切都应当按照原规定进行,雇主不得擅自变更。

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