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中国所有地区都有育儿休假吗?育儿假是带薪假吗?

时间:2023-03-12 21:14:24
作者:小溪
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  随着全国人大的召开,目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订,育儿假成为一大亮点,因为刚刚上线,很多朋友还不知道,中国所有地区都有育儿休假吗?育儿假是带薪假吗?

  一、中国所有地区都有育儿休假吗?

  目前,全国还没有关于“育儿假”的规定,但各地都有自己的规定,比如甘肃:甘肃《计划生育》规定,父母在三岁之前,可以享受一年15天的“育婴假”。

  《甘肃省人口与计划生育条例》第18条第3款:“凡符合本条例要求,但其孩子未满3岁者,可由其工作单位各为一年十五天的托儿所休假。”

中国有育儿休假吗.jpg

  云南:云南省第十三届人民代表大会常务委员会第28次会议,于2022年1月17号,批准修订《云南省人口与计划生育条例》,对三岁以下儿童的家长,将延长一年10天,对三岁以下儿童的家长,延长一年5天。

  根据《云南省人口与计划生育条例》第18条第2款,凡符合本条例要求,但未满3周岁,并被依法领养的,由其本人的工作单位,给予一年10天的育婴假,三岁以下有2名或更多3岁以下儿童的,可享受额外5天的育婴假。

  北京,河北,山西,四川,都已经出台了一些关于育婴假的福利政策,但是也有一些地方并没有增加育婴假,这些都是按照当地的《人口与计划生育法》来执行的。

  欧洲多个国家实施了“产假”,这是一种社会福利制度,一般而言,此项津贴的对象,应为工作一年或更长时间、一年或更长的生育年龄夫妻,并与产假相配合,直至子女一岁半,不仅孕妇可以享受育儿假,准爸爸也可以享受。

  二、育儿假是带薪假吗?

  1、育儿假是有工资的,按照相关规定,在有条件的地方,国家支持设立父母育儿假,在孩子满3周岁以前,对夫妻双方每年都要进行5-15天的育儿假,而且有法律对婚假、产假、护理假和育儿假期间的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也表明了育儿假是一种带薪休假。

  2、《企业职工生育保险试行办法》第5条规定的法律依据

  妇女的生育,应当依照法律、法规的规定享有产假,在此基础上,通过对有关单位和个人情况的调查,了解有关单位和个人情况。

  第六条

  女性员工在生产中发生的检查、分娩、手术、住院、药品等费用均由生育保险承担,超过规定标准的医疗费、药费(包括自费、营养费),应由员工本人承担。

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