看了国家的新政策是不是二胎三胎计划纷纷提上日程?不仅计划提上日程,咱们总说的生育险也要更深入的了解下,毕竟关乎到生娃养娃成本,今天一起看看,生育津贴高于产假工资怎么办?一般有多少钱?
一、生育津贴高于产假工资怎么办?
生育津贴比工资高的,按照高的给,生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放,雇主不能扣减超过其真实工资的部分。
法律基础:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定,对符合规定生育条件的夫妇,有权给予奖励,并给予相应的优待。
《女职工劳动保护特别规定》第7条:女性在分娩时,应享有98天的产假,在分娩前15天的产假;生产有困难的,可以延长15天的产假;如果有多个孩子,则可以延长15天的产假,四个月内,因堕胎而不能生育的女性,享有15天的产假;四个月内发生人工流产者,可享有42天的产假。
中华人民共和国《中华人民共和国社会保险条例》《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条劳动合同关系到劳动合同的履行,劳动合同关系到劳动合同的履行,劳动合同关系到劳动合同的履行。
第五十四条雇主已为其支付了孕产期保险费的,其雇员享有孕产期的福利;企业职工的配偶,其生育期间的医疗费用,应当由企业承担,费用由生育保险基金承担,产妇的待遇主要是产妇的医疗费和产妇的补助。
第五十五条产妇的医疗费,应当由以下项目支付:
1、产妇的医药费;
2、家庭节育所需的医疗费;
3、法律法规规定的其它支出。
第五十六条劳动者符合以下条件者,可根据国家有关规定,领取产假补贴:
1、女性员工在生产期间享有产假;
2、享有家庭节育假;
3、法律、法规所规定的,不得擅自从事。
孕产期补贴的发放依据是企业职工的上一年的平均工资。
二、生育津贴一般有多少钱?
一般少则两三万,多则五六万,即将成为宝妈的你是不是觉得孩子给你带来了不少财运?职工享受的生育津贴,与职工可休的产假天数,以及单位上年度职工生育保险缴费基数有关,生育津贴=规定的产假天数*用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基数/30,以河北为例,产假一般为158天,如果单位上年度职工月平均缴费基数是6000元,那么这个单位的女员工预计可以领到31600元的生育津贴。
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