职工育儿假怎样规定的？怎么算时间？

　　国家为了加强家庭监护责任方面提出了很多能够完善家庭监护支持政策，对于很多的假期制度和福利待遇要求全面落实，针对这些很多人都想要提前了解一下，那么职工育儿假怎样规定的？育儿假怎么算时间？今天来说一说这些话题。

　　一、职工育儿假怎样规定的？

　　1.首先需要符合计划生育政策，比如现在国家已经开放了三胎政策，那么就不能超出三个孩子正数的上限，夫妻依法婚姻登记。

　　2.按照自然年作为计算周期，从子女出生那一天起三岁以下的婴幼儿，父母每年可以享受累计10天的育儿假期，如果子女的数量多也不叠加享受假期，可以参照年假，这并不是一次性的请假，在一定的时间内能够多次休息。

　　3.当年内使用不可结转，如果超出当年的12月31日的假期，自动清零视为放弃，对于补偿也不会另外发放。

　　4.如果是新入职的，就要参照年假的计算方式，按照入职日期一直到年底的当年剩余天数去除以当年的天数，得出的结果乘以10向下取整数值，数值不用四舍五入。

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　　二、育儿假怎么算时间？

　　1.首先要在当地实行之日之前，子女已经满了三周岁的情况之下，是不可以享受本年的育儿假期的。

　　2.育儿假期当中所指的每年是自然年度三周岁以下，是指子女自出生起的36个月之内，按照自然年度计算，理论上育儿假期其实是可以休息4次的，但最后一次必须在子女满36个月之内休息完，如果年龄超过了36个月就不再享受育儿假期。

　　3.育儿假期是工作日，不包含节假日，累计10天的育儿假期可以一次性休息完，也可以分为多次享受具体情况，还是要看自己和单位怎样商定了，育儿假期和公休假期属于不同的法律法规体系，并不存在包含的关系，是不可以和公休假抵扣的。

　　4.企业职工根据所属企业内部管理制度履行请假的手续之后可以享受育儿假期，并且在这个假期间的工资由单位按照相关的规定执行，视为出勤是不可以克扣工资的。

　　综上所述，以上内容仅供参考，全国各省市之间的发展情况还是不太一样的，在很多政策上的规定也是有些许出入的，一切规定要按照自己所在地的政策为主，大家在生活当中可以多多了解一下，毕竟这些都是和自己息息相关的内容。

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