劳动法育儿假最新规定是什么？育儿假纳入劳动法了？

时间：2023-05-16 17:13:55

作者：苒苒

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　　现在国家的政策越来越好，比如产假和哺乳假，已经成为女性员工的福利。生完孩子后，还可以享受育儿假。很多人不太了解这个。那么，劳动法育儿假最新规定是什么？育儿假纳入劳动法了？

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　　一、劳动法育儿假最新规定是什么？

　　2022年全国产假最新标准!该政策将于11月1日开始实施。当地实施日前满3周岁的子女，不享受当年的育儿假。

　　育儿假是指每年的自然年，三岁以下子女是指出生后36个月(含)。

　　按照自然年，理论上可以休四次产假，但最后一次必须在孩子出生后36个月内(含)休完，36个月后孩子不再享受产假。产假为工作日，节假日除外。累计10天的产假，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况商定。因此，育儿假和公假属于不同的法律法规，不存在包容关系，因此不扣除公假。

　　根据企业内部管理制度，企业员工在办理产假手续后，可享受产假。产假视同出勤。产假期间的工资由单位按照有关规定执行。前提是:工作一年以上并已生育的夫妻。

　　二、育儿假纳入劳动法了？

　　已纳入劳动法。国家在产假、陪产假、生育津贴、育儿假等方面的政策调整，都是为了鼓励适龄人群生育。同时为了减轻生育和育儿的压力。

　　工作一年以上的育龄夫妇必须享受育儿假，产假持续约一年，与产假相连，直到孩子一岁假期结束。不仅准妈妈们休产假，准爸爸们也休产假。根据一项调查，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休产假，而且这一趋势已经大大增加。

　　如果你想休产假，你必须在产假结束前一个月向雇主寄去挂号信，并附上收据。如果孩子的母亲在产假后恢复工作，则应在致所在单位的雇主的挂号信中注明开始工作的时间。挂号信应在产假开始前两个月寄出。如欲延长育婴假，你应在前一个月的育婴假结束前，以挂号信及收据向雇主提出申请。

　　在促进人口均衡发展的基础上，重点实施三孩政策，积极生育政策等配套措施。同时，要在全面二孩政策实施前，加强对计划生育家庭合法权益的保护，确保相关政策措施的落实。这将为全面放开三孩政策的实施提供重要的法律依据和制度保障，对激发公众生育潜力、促进全省人口长期均衡发展具有重要作用。

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