社保生育津贴怎么算2023？怎么发放？

　　生育保险为因生育子女而暂时停止工作的职业妇女提供生活保险和物质援助。剩余保险包括生育津贴和生育医疗。产妇医疗是对与分娩有关的费用的报销，而产妇福利是产妇工资。那么社保生育津贴怎么算2022？怎么发放？下面我们就和小编一起来详细看看。

　　一、社保生育津贴怎么算2022？

　　生育津贴的计算方法为:用人单位在受保职工终止妊娠当月支付的月平均工资除以30天，再乘以产假天数。也就是说，生育津贴=单位月均工资÷30*产假天数。假如职工的单位月缴获平均工资为6000元，产假为158天，那么征收的生育津贴为31600元。

　　根据规定，产假天数如下:

　　夫妇按规定生育子女的，法定产假为98天，地方政府在此基础上适当延长产假;

　　难产使产假增加15天。

　　对于多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。

　　如果怀孕不足4个月，患者将享有15天的产假。

　　如果怀孕4个月后流产，她可以享受42天的产假。

　　二、社保生育津贴怎么发放？

　　1.本单位为职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;

　　2.未为职工参加生育保险的，按照有关规定发给生育津贴;

　　3.非本地户籍职工未参加当地生育保险的，按有关规定(当地工资发放办法、女职工劳动保障规定等)向女职工发放生育津贴，生育津贴实际上是产假工资，不能重复发放。

　　没有参加生育保险的职工，假如参加了社会医疗保险，在住院期间可以享受医疗保险待遇承担，整体由医疗保险基金按比例承担由于生育产生的有关费用。

　　生育津贴可发放多长时间:分娩自出生之日起90天内，由公司提交津贴信息，通过社会保障局备案，然后支付给公司，大约需要2个月的时间。

　　以上内容帮助我们了解了社保生育津贴怎么算2022以及怎么发放的相关内容，总之生育津贴对我们的帮助特别大，可以缓解我们的压力，减轻我们家庭的负担，我们的生活水平可以提高，生育津贴的发放方式也多种多样。

　　其实购买社保对于咱们来说还是有很多帮助的，不仅是生育时有一定保障，还有更多保障自身权益的功能，比如说失业、医保、养老等方面的权益，因此缴纳社保还是十分重要的。

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