国有企业产假的相关规定,按照当地的政策来制定,因各地政策差异,各地方国营单位之产假时间亦有差异,那么,广东实行育儿假了吗?国企育儿假怎么休?
一、广东实行育儿假了吗?
已经实行,《广州市人口与计划生育服务规定》(以下简称“规定”)在三月一日正式施行。
《规定》明确提出,对符合法定生育条件的夫妇,女性除享有国家规定的98天的产假外,还可享有80天的生育福利假;丈夫享有15天的育婴假,法定假日期间,薪酬照常发放,但不影响员工的各项福利及全勤考核。
凡符合法定生育条件的,在孩子三岁以下,家长可享有一年十天的育儿假,假期的时间不会因为发生了变化,而被重新设置或者增减,具体的休假方式可以由雇主和雇员以实际情况为依据进行协商。
经过各自的工作单位的同意,夫妻双方可以对奖励假、育儿假的假期分配进行调整,如果女方自愿减少奖励假、育儿假的,那么男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应的天数。
二、国企育儿假怎么休?
广东省人社厅和省卫生健康委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》(以下简称“通知”),从2021年12月1号起到本通告发布前,如果没有享受父母带薪休假或看护休假,则可以获得补休,本通告将于一月十一日开始施行,如果国家、省有了新的规定,则从新的规定。
通知中还特别提到,《计生条例》中所列的假期不能与其他假期重叠,如果有超过三岁的孩子,则一年中最年轻的孩子一年中只有十天假期可以休。
父母的假期是以一年为准,以孩子的一年为准,举例来说,孩子是在2021年五月一日出生的,从2021年五月二号到2022年五月一日孩子一岁的这段时间内,家长可以各自享受10天的育儿假;从2022年5月2号开始到孩子两岁为止,家长可以在孩子三岁以前,另外给孩子十个小时的假期,父母产假在同一个计算年度可以分开进行,但原则上不得超过两次。
根据通知,从2021年12月1号到本通知发布(1月11号),员工最小的孩子满3周岁,但由于工作原因,用人单位没有为员工提供陪产假,员工主动请假的,应根据《计生条例》第30条的规定,给予员工补休。
与此同时,企业更多的是将利润作为自己的目标,很多企业有没有育儿假,所以继续压缩员工的假期,所以,这被许多人认为是一种纸面福利,如果这些企业可以尝到一些苦头,那么他们相信,在实施育儿假的时候,会变得更加的顺利,还可以有效地改善性别歧视现象。
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