孕妇们工作到何时才可以休假？休产假要考虑哪些因素？

　　怀孕后，孕妇享有产假的权益，孕妇可以根据自己的情况选择什么时候休，最重要的是母婴健康的前提，那么，孕妇们工作到何时才可以休假？休产假要考虑哪些因素？下面就让小编带来介绍。

　　一、孕妇们工作到何时才可以休假？

　　为了正确计划和安排你在怀孕期间的产假，重要的是要知道你可以享受多少天的产假:

　　在《劳动法》的规定中，孕妇在生育过程中依法享有至少90天以上的休假权利，而这也是最基本的休假日，在此期间孕妇单位是需要照例支付工资的。每个地区的政策不一样，所以孕妇的实际产假天数也会不一样，有的可以有98天，有的可以到100多天。

　　想要休假的孕妇在做任何安排之前，可以查看当地的政策，并与雇主协调，看看她们有多少天的产假。而且为了便于生产和产后恢复，整个产假时间基本上都覆盖在分娩前后，所以有些孕妇可能会提前休假，有些则会推迟休假。

　　有的妈妈是在接近预产期前两周开始休假，也有的妈妈是在出生前一个月开始休假，毕竟有三个月的基本时间可以调配。如果假期安排得早，妈妈们在分娩后会更早返回工作岗位，如果假期安排得晚，她们在分娩后会有更多的时间休息和恢复。

　　二、孕妇们休产假要考虑哪些因素？

　　休产假除了个人计划之外，还是需要根据自己的实际情况做出调整，毕竟怀孕还是母婴健康的前提。

　　对于什么时候休产假，不同的人有不同的答案，但要考虑以下因素:

　　身体状况

　　有的孕妈妈从怀孕开始，身体状况就不好，每两天休息一次，每月的工作时间也不如休息。假设一个这样的情况，把准妈妈请下来吧。否则影响小的工作，影响身体或宝宝的健康。当然，前提是公司允许你休假。

　　工作条件

　　有些准妈妈工作比较重要(放松)，或者单位不放人，如果你的身体条件也允许，不妨去上班，适当的锻炼有利于分娩，而且有同事的陪伴会让准妈妈觉得舒服。

　　出生的时间

　　大多数婴儿将在怀孕38到42周之间出生。宝宝可能在预产期附近的任何时间出生，所以建议准妈妈在预产期前两周开始休产假，以防突然分娩和准备不足。

　　和宝宝在一起的时间

　　产假是有限的。如果过早休息，可能会导致出生后陪伴宝宝的时间减少，这对哺乳期的妈妈来说是一个很严重的问题。

　　如果工作不太辛苦，身体又足够好，建议尽可能晚休产假，比如在分娩前一周左右，这样就没有太多时间陪宝宝了。

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