育儿假可以不批准吗？共有多少天？

　　育儿假是在执行家庭计划的过程中，男女双方都可以享受到的有薪休假，但很多人都对它不是很了解，那么，育儿假可以不批准吗？共有多少天？

　　一、育儿假可以不批准吗？

　　对于这些机构能否被核准，这里没有一个明确的定义，我方的看法是：

　　在现有法规中已经明文规定的地方，它是一种法律上的权利，是不能被任意剥夺的，但是这和年休假是有区别的，它不仅要考虑到员工的休息权利，还要结合企业的实际生产经营情况来进行，我们建议，员工应与雇主进行充分的沟通和协商，并得到雇主的批准，方可享受产假。

　　当然，由于育儿假的限制是在一年之内，并且这是一种属于劳动者的合法权益，因此，用人单位不应该总是以生产经营需要为理由而拒绝批准，因此，在每年的工作中，还应该根据企业的生产经营状况和劳动者的需求，做出合理的安排，但是，由于这是法律规定的假期，并且遵循了生命健康权第一的原则，所以，如果孩子生病了，需要父母陪同或者带他去看医生，就应该得到批准。

　　虽然和产假不同，但是《人口与计划生育条例》也有明文规定，雇主还是要遵守的，不过通常来说，育儿假的假期，都是要先请假，然后才能得到上级的批准，若是没有请假，雇主也只会当做没有请假，更不会给你放孩子的假期，但是，只要是雇员提出了要求，雇主就一定要答应，如果雇主拒绝了，那么雇员就有权向雇主提出诉讼，当然，这并不是一开始就要起诉，而是先让雇员与雇主进行谈判，谈判不成，然后才能向雇主提起诉讼，这样的话，雇员就赢了，毕竟，这是一种强制的制度，雇主也不能拒绝。

　　二、育儿假共有多少天？

　　按照国家的规定，育儿假共可以放十天，不过这是一种地方性的假期，各地的假期也是不一样的，比如北京市的育儿假期是5天，四川的儿假期、重庆的儿假期都是10天，实际上，儿假期的时间都是一样的，5天产假不包括双休日，而产假的十天产假，就是指节假日。

　　要知道，只有孩子在三岁以下的家长，才能符合育儿假的要求，三岁以下的家长，一年可以享有十天的育儿假，这是男女员工都能享有的，并非只有女方一个人能享有，而且不一定要一次全部休完，还可以分期休，这要用人单位的规定。

　　育儿假可以分期休，但是不能累积到下一年，当年的育儿假必须在当年全部休完，但是，育儿假的范围并不局限于自然年，而是局限于孩子的年龄，一年的第1天就是孩子出生的那一天，从孩子出生的那一天起，到孩子的下一个生日就是一年，请家长们务必要留意这一点。

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