关于产假的规定,很多地方都是不一样的,但是产假是一项硬性规定,是通过立法规定的,所有用人单位都必须要严格遵守劳动法的相关规定,产假是给予女职工生孩子便于恢复和照顾新生儿给的假期,在产假期间也要计算工资,那么2023年188天产假怎么算?工资怎么算?
一、2023年188天产假怎么算?
其实我们现在所说的产假并不是真正意义上的产假,现在的产假是一个统称,它是由真正意义上的产假加上生育鼓励假组合而成的,真正意义上的产假是由国家法律规定的,一般不少于98天,如果有特殊情况的除外。
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比如孕妇如果难产的话,可以额外增加15天产假,孕妇如果是生育多胞胎的,每多增加一个胎儿也可以额外增加15天产假,但如果孕妇怀孕不满7个月就流产了,就无法享受98天产假,怀孕满4个月但是不满7个月流产的,只能享受45天产假,怀孕不满4个月流产的,只能享受15天产假,这个是劳动法规定的产假天数,所有地区都是统一的规定。
而生育鼓励假是地区为了鼓励生育给予的产假延长假,因为是地区政策,所有每个地区的产假延长假都是不一样的,有的地方是60天,有的地方是90天,有的地方一胎是60天,但是二胎或者三胎又是90天,这个都是根据当地政策来定的,比如浙江的产假一胎延长假是60天,所以生育一胎能够享受到的产假天数就是98+60=158天,而生育二胎或者三胎就能享受98+90=188天的产假,因此188天产假就是这样计算的。
二、188天产假工资怎么算?
产假期间的确是有产假工资的,但是还是要看孕妇是否有生育保险,如果有生育保险,那么产假期间就能领取生育津贴,但是并不是188天都能领取生育津贴,一般生育津贴是按照98天来计算的,而剩余的90天产假延长假期间则需要由用人单位来发放产假工资。
如果女职工没有生育保险,那么就无法领取生育津贴,那么188天内所有的产假工资都需要由用人单位来逐月发放,发放标准是以女职工休产假前的平均工资来定的,如果是固定工资,那么发放固定工资就行,如果是寄件工资,则是以休产假前三个月的平均工资来计算,不管如何,产假期间都要视员工为正常出勤,所有的绩效奖金和全勤奖都是应该发放的。
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