2023新产假158天假条怎么写？产假工资怎么算？

　　女性怀孕后，因为诸多不便，不能在职工作，所以会请产假，那么2023新产假158天假条怎么写？产假工资怎么算？一起来看看吧！

　　一、2023新产假158天假条怎么写？

　　怀孕期间的产假单1

　　各位领导：

　　因为要生孩子，所以我要回去静养，我已经向上级请假了，在20_____年_____月_____日，由医师诊断，根据医生的建议，我将在20年的某个月份提前请假，并在此之前返回家中。

　　我自二○○○年二○月三○日起，至二○年二○日止，三○日止，我已经向上级请假了。

　　现在这个职位的工作交给了________同志，他有很强的责任心和丰富的工作经验，他能够胜任这个职位，另外，还要多谢领导对本人的关照与关照。

　　谨此一份，恳请上级批准！

　　请假的人。

　　_年_月_日

　　怀孕期间的产假请假单2

　　各位领导：

　　因为我怀孕了，下个月就要分娩了，所以我需要回去休息一下，并且做好分娩前的准备工作，所以我向上级提出了一个要求，那就是我的假期是____个月，现在我已经向公司提出了一个要求，那就是我的假期是____月____日，希望能够得到您的同意。

　　现在这个职位的任务交给_____，通过最近的一些工作，_____同志能够很好地完成这个职务。

　　我想向您提出这个要求，希望您能同意！

　　请假的人。

　　_年_月_日

　　怀孕期间的产假单3

　　各位校领导：

　　由于我正在分娩，所以我必须回去休养，我的假期是从_____到_____，一共是_____，我的假期是_____。

　　另外，也要多谢校方对我的关照。

　　请假的人。

　　日期：_____________

　　二、产假工资怎么算？

　　女性员工的产假应在90天以上，包括15天的产前假，生产有困难的，可以延长十五天的产假，若有多胎，则每一胎可延长15天的产假，雇主在其产假期间为其提供了产假保险，其产假补贴应由社会保险机关发放；未参保人员在未参保的情况下，按其在产假期间的工资标准计算。

　　女性在四个月内堕胎，其产假为15-30天；4个月后，因堕胎而导致流产者，可休42天的产假，在休产假时，薪水仍按原来的标准支付。

　　另外，对晚生育的员工，也有一些奖励假期，例如，北京市对24岁及24岁以上的女性员工，延长30天的生育期；男性员工也可享有奖赏假；未休过奖的，其奖金为一个月底薪的一倍。

　　在女性员工的产假中，雇主不能终止其雇佣关系，甚至在雇佣关系结束后

　　女员工在产假期间的薪酬，企业与事业单位的薪酬不一样，对企业女性员工，若其所在单位为其缴纳了孕产险，则应按照孕产期的标准向其发放孕产期工资，未为女性员工办理产假保险的，其薪酬应由其承担，这是指底薪，其它额外的薪金，根据公司的实际情况而定，并依公司的实际情况而定。

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