众所周知,目前女职工分娩后可以享有带薪的产假,而且至少98天,不过每个地区的产假时间都不一样,所以有些人可以享有更久的产假,但有的人只能拿到98天的产假补贴,那么,产假158天只发98天补贴对吗?生育津贴和产假工资能一同领取吗?
一、产假158天只发98天补贴对吗?
产假是158天,产妇补贴98天,这是很平常的事,按照国家的要求,女性可以享有98天的产假,另外还有60天的产假,但事实上,无论怀孕的妇女产假有多长时间,在产假期间都应当享有生育津贴,因此即使目前规定了产假从98天增加到158天,但实际上还是可以依法获得158天的生育补助,因为生育津贴的发放与产假时间相关,不过要根据地方的政策来确定。
此外,如果雇主已根据国家规定,为女性员工及时缴纳了生育保险费,则女性员工可享有生育保险,此外,还要指出,不能让员工同时享受生育补助和产假工资,若生育补助的数额高于产假工资,公司可以不支付员工的工资,若生育补助少于产假工资,公司必须补足。
那就有很多人问了,你的工资,是不是包括了绩效工资和提成?这要从双方的约定来看,若职工和用人单位之间有明确的约定,对绩效工资、业务提成的发放,而女职工在产假期间由于没有向用人单位提供劳动报酬,则绩效工资、业务提成等非固定工资部分不包括在内。
综上所述,产妇在产假158天后,是可以得到产假158天的补助的,不过要得到这个补助也是有一些条件的,需要向当地的社会保障部门查询。
二、生育津贴和产假工资能一同领取吗?
不行,通常,雇主应该按照工人的工资水平,先给工人发一笔钱,再拿着工人提供的资料到有关部门申请办理生育保险,雇主在给予员工的产假期间,所付的薪酬高于员工可享有的产假补贴金额,则不再发给员工,如果雇主向员工支付的产假费少于员工可以领取的产假费,则从员工已经领取的产假费中扣除剩余的产假费。
三、职工个人是否需要缴纳生育险?
不一定,这是指企业为员工购买的一种保险,企业必须要按照国家的规定来购买,所以员工不能自己购买,根据国家的规定,企业的员工还是可以不参加生育保险的。
推荐阅读:
长沙生孩子可以用老公的医保吗?生育保险报销流程是怎样的?
男方有生育险女方没有怎么报销?有哪些办理流程?
产检补助一般补助多少?生育津贴的申领程序是什么?
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正