产假6个月没工资只交社保合法吗？产假工资由谁发放？

　　生育年龄的女性在生育过程中可以依法享有的休假，不过，各个省份的产假时间都不相同，各地都有自己的规则，那么，产假6个月没工资只交社保合法吗？产假工资由谁发放？

　　一、产假6个月没工资只交社保合法吗？

　　在休产假时，没工资只交社保，属于违法行为。

       孕妈们现在想要提前知道宝宝性别的话，是可以进行验血查宝宝性别的，但是不少孕妈们在这个方面都被坑过，联系小编VX：bxdna30，小编这里可以给各位孕妈们提供一家可靠的机构，是当初小编自己怀孕的时候在这家机构验过的，不仅价格十分优惠，结果也很准确，最重要的是有保障。

　　1、按照《女职工劳动保护特别规定》的有关要求，女性在分娩时，应享有98天的产假，包括15天的产前假期；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假，生育晚的，按照《重庆市人口与计划生育条例》，再延长20天的产假。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》：已参加生育保险的，女性在产假期间享受的产假补贴，应从其所在单位的上一年内，按其所在单位的月均工资水平向其发放；对于没有参保的妇女，其在产假期间的待遇，应参照其在产假期间的工资待遇，女性员工分娩、堕胎所产生的医疗费，应当按照《生育保险条例》的有关项目和标准予以报销；没有参保的，由雇主承担。

　　3、《劳动法》第72条：雇主应该为雇员依法参加社会保险，并为其支付相应的社会保险费。

　　4、用人单位若有违法行为，可向其所在地的劳动监督部门提出申诉；劳动者与雇主发生劳动纠纷时，可以通过劳动纠纷仲裁委进行调解。

　　5、如果不是按照国家的计划生育政策进行的，那么就不能参加生育保险，产生的医药费完全是个人负担，很多国家都有明确的规定。

　　二、产假工资由谁发放？

　　实施了生育保险的统一制度，企业按照劳动保障部门设立的生育保险制度，及时、全额缴纳了生育保险费，按照劳动部《企业职工生育保险办法》的要求，在女性员工的产假时间内，社会保险经办机构向其发放产妇补贴。

　　如果您是北京户籍的，请参照《北京市企业职工生育保险规定》第15条，产妇补贴的计算方法为：产妇每月缴纳30元，然后乘以产假。

　　根据生育保险的相关条款，企业应该以普通的工资为标准进行支付，在申请了生育保险之后，一次性的营养补助和一次性的补贴是向孕妇支付的，而生育津贴是向单位发放的，补贴与工资之间的差距，低于补贴的，按照真实的工资标准，超过补贴的部分，则由单位自己承担。

　　推荐阅读：

　　产假是全薪还是底薪？如何计算？

　　产假是全薪还是底薪？公司出还是社保出？

　　休产假是发基本工资还是全部工资？生育津贴和产假工资有何区别？