什么时候可以请育儿假,可以请多久？关于育儿假有哪些新规定？

　　近年来，随着老龄化问题的加剧和新生儿数量的减少，对社会的发展产生了一定的影响。因此，从2021年开始，国家将实施三孩。然而，许多人现在面临着巨大的家庭负担。为了挣钱养孩子，很多农民不得不到别处打工，没有时间陪孩子。为此，国家出台了相应的政策。一些省份延长了产假。许多省份每年将育儿假增加5-15天，那么，什么时候可以请育儿假,可以请多久？关于育儿假有哪些新规定？
　　一、什么时候可以请育儿假,可以请多久？
　　根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立育儿假。自去年以来，20多个省份修改了人口与计划生育条例，规定有3岁以下子女的夫妇每年有5至30天的育儿假。重庆是个例外，允许夫妻每年休育儿假，直到孩子满六岁。
　　二、关于育儿假有哪些新规定？
　　1.需要符合计划生育政策。比如，三孩政策不能超，婚姻必须依法登记。
　　2.按照自然年为计算周期，自子女出生之日起，3周岁以下婴幼儿的父母每年共享受10天育儿假，不叠加多胞胎。
　　3.是指年假，不是一次性休假，而是限额内的多次休假。
　　4.已在本年度使用，不能结转。如果超过12月31日，则视为放弃，不再支付额外补偿。

　　5.对于新员工，参照年假的计算方法，将入职日到12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】，再乘以10。向下舍入整数值。请记住，无需四舍五入。
　　6.子女当年年满3周岁的，按子女年满3周岁之日折算。
　　7.员工当年离职的，当年可享受的休假天数按离职日期折算;员工额外休假的，按事假计算。
　　三、如何休育儿假？
　　1.这个福利政策对孕妇是非常有利的，因为在休假的过程中，免费使用的前提是必须和工作沟通后才能休假。这是为了更好地不影响经济形势的工作。在大多数情况下，育儿假是允许的。批准会让大家过一个快乐的节日。
　　2.育儿假每年主要提供10天左右。只要这10天是在一年内休完的，无论是一次性休完还是分开休完，都可以自由使用。但是，在休育儿假的过程中有一些问题需要注意。

　　推荐阅读：
　　育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？
　　育儿假扣工资吗？工资怎么算？
　　育儿假最新规定2022是怎么回事？可以累计到下一年吗?