女职工怀孕生子是非常辛苦的一件事,对身体的伤害也是非常大的,所以一般女性在生完孩子之后都需要一个很长的时间来恢复身体,同时适应新身份的变化,国家是给予了生育女职工一定时间的产假的,那么2023浙江产假新标准有多少天?工资怎么发?
一、2023浙江产假新标准有多少天?
产假是通过立法规定的,国家规定的产假统一是不少于98天,这条法律规定并不是每年都在变化的,除非是有重大的变化,法律才会更新,所以不管是去年还是今年,产假都是98天,并且每个地区都是一样的,浙江的产假也是如此。
不过特殊情况的除外,如果是难产的孕妇,可以增加15天产假,生育多胞胎的孕妇也可以每多增加一个孩子多增加15天产假,怀孕不满4个月就流产的,只能享受15天产假,怀孕满四个月但是不满七个月流产的,能享受42天产假,这是国家法律对于产假的规定。
地区为了鼓励生育,也设置了产假延长假,也可以叫做生育假,这个假期每个地区就不一样了,现目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女,如果是生育一胎的,产假延长假是60天,合计产假158天,生育二胎和三胎的,产假延长假是90天,合计产假一共有188天,但都是以自然日来计算的,是包含了法定节假日和周末双休的,不过这已经是非常长的假期了。
二、2023浙江产假期间工资怎么发?
国家法律规定,产假期间,员工要视为正常出勤,用人单位不能以任何理由扣除员工的工资和绩效奖金,所以产假期间应该发的是全勤奖金,如果是计件工资,则以休产假前三个月的平均工资来计算,如果是固定工资,就发固定工资。
但产假期间也不一定就全部会领产假工资,这里要考虑到一个生育津贴的问题,产假工资和生育津贴是不能同时享受的,而且要优先享受生育津贴,如果女职工是有生育保险的,那么在产假期间就可以领取生育津贴,生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数,用人单位不需要再发放产假工资,如果是没有生育保险的,就无法领取生育津贴,就需要由用人单位来逐月发放产假工资,产假工资和生育津贴之间以就高不就低的原则来发放。
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