产假休完如何巧妙辞职领津贴？生育津贴怎么办理？

　　结婚生子与工作之间的平衡一直是职场女性最常遇到的最难的问题。工作场所讲究成本与回报。女职工一旦结婚、怀孕就会涉及到休产假，做产检，不仅会影响其工作状态，也会影响其工作效率。接二连三的产假也会给公司造成岗位空缺，一定程度上加重企业人力成本。那么产假休完如何巧妙辞职领津贴？生育津贴怎么办理？

　　一、产假休完如何巧妙辞职领津贴？

　　1、休完产假后辞职的产妇津贴是不能领取的。

　　2、领取生育津贴的时候，本人的生育保险一定要是在保的状态才行。如果生育津贴还没下来你就申请辞职的话，可能就没有生育津贴了，因为生育津贴申请到到账这个周期需要两个月。

　　3、另外生育津贴一般是发放到公司账户的，而非个人账户。如果在休完产假后就辞职的话公司可能会扣发津贴。

　　4、一般情况下，公司都会给员工发基本工资，让员工能够正常生活。

　　5、然后等到申请之后，生育津贴发放后，公司会扣除员工在休产假期间发放的工资，然后将剩余部分发给员工。

　　6、如果员工休产假用人单位没有发工资，那么生育津贴到账之后用人单位应该全部给员工，不能扣工资。

　　二、生育津贴怎么办理？

　　职工产后或手术后18个月内，用人单位向社会保险经办机构申请生育保险待遇。

　　1、在申请之前需要确认该职工是否参保满一年；是否符合计划生育政策以及是否持有生育服务证（准生证）。

　　2、填写单位盖章的生育保险登记表；连同怀孕诊断证明一起交社保管理处审核。一般情况下，可以在社区（街道）领取表格。

　　3、社会保障部审核通过之后会盖章。

　　4、受保人员，即该职工凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院进行产检、或者是生产，享受规定范围内费用减免。

　　5、生完孩子后，填写生育保险的生育津贴申请表（盖章、单位账号）、另外带上有关证件比如生育服务证、结婚证、出生证明、身份证、分娩住院的出院小结，去社保部门办理津贴领取手续。

　　6、已参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。如果是没有参加生育保险的由单位按女职工产假前工资标准支付。

　　7、女职工生育或流产的医疗费用按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的由雇主支付。

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