上海爸爸可以领取生育津贴吗？发了生育津贴还会发工资吗？

　　如今很多公司，都会为自己的员工提供高额的福利，而且还会有一定的保障，尤其是女性怀孕方面，男性更是要照顾好自己的妻子，生完孩子以后，每天的开销也是一笔不小的数目，那么，上海爸爸可以领取生育津贴吗？发了生育津贴还会发工资吗？

　　一、上海爸爸可以领取生育津贴吗？

　　上海男性享有以下福利：

　　1、生育保险的报销范围并没有统一的规定，生育险的报销范围是由生育险和计划生育的，具体的报销比例根据地区而异，女性生育险可以报75％，男方生育险可以报50％，只能报一方；

　　2、生育津贴的发放标准通常是按上一年职工的月薪除以30乘以法定休假天数；

　　3、一次性生育补助：流产400元，顺产2400元，难产和多胎生育4000元，只限于女性生育保险；

　　4、孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医药费等费用，均由生育保险基金承担，超过规定范围内的医药费、药费（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担，妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；其它疾病的医疗费用，按医疗保险制度执行，女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应按相关的病假和医疗保障政策执行。

　　法律根据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第53条

　　劳动者应参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费，

　　第54条

　　劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险；未就业的职工配偶，可按国家有关规定的生育医疗保险待遇，所需经费由生育保险基金提供。

　　二、发了生育津贴还会发工资吗？

　　1、这个要看各省和企业的政策，一般情况下，产妇的抚恤金都是放了一段时间的，单位不会再给你发工资，但如果你的生育津贴低于原来的标准，那么这个时候，你的单位和公司，就必须要弥补你的损失。

　　2、女性雇员想要领取生育津贴，需要满足一定的条件，通常都是由原单位根据国家的规定，完成所有的注册，并且在规定的时间内缴纳足够的费用，才有资格领取。

　　3、这种津贴是根据工作单位的平均工资来支付的，也就是说，有些顺产者的产假可以有90天的休假时间，而剖腹产的妇女可以多延长15天，可以根据当地的医院的医疗费用进行报销。

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