每个人能够领取到的生育津贴都不一样,每个地区的生育津贴也是不一样的,生育津贴是女职工在怀孕生产之后领取的生活补助,发放主体是由国家基金,根据用人单位上一年缴纳的社保基数和产假的天数来计算。那么工资一个月5000产假能开多少?生小孩医保能报销多少?
一、工资一个月5000产假能开多少?
生育津贴有一个统一的计算公式为:单位上年度职工月平均工资÷30天×自己实际休的产假天数。例如,小王的月薪5000元,按照规定她的产假为128天,那么小王在生产之后可以领取的生育津贴就是月薪5000元÷30天×128天=21333.33元。
当然,这并不一定就是生育津贴实际上领取的数额,因为不一定要按照每个人的工资来计算,而是要看单位的平均工资基数来计算,单位大基数越大,那么你能够领取到的生育津贴就越多。
二、生小孩医保能报销多少?
生育保险报销比例不同,如果是生育险报销的话,女方的生育险几乎可以报销100%,但是不包括自费药;如果女方没有生育保险,生产之后使用男方生育保险,那么可以报销50%-80%,自费药也是不算在内的。
当然,报销标准也不一样。有些地区的生育保险报销比例比较高,几乎所有医保项目都可以报销。乡镇卫生院70%的报销比例,县级定点医疗机构40%以上。异地住院分娩补偿按照新农合异地住院补偿政策,统筹地外非定点医疗机构住院费的起付费用为900元,补偿比例为40%。
三、领取生育津贴要注意什么?
1.生育保险已经和社会保障中的医疗保险合并,个人不能缴费,只能通过单位或者企业来缴纳,所以没有社保的孕妈一般是报销不到的;
2.根据社保基数不同,每个公司缴纳的生育保险金额也不一样,大多每月100元以上。金额不大但是对女职工很重要,为了能生完孩子可以报销减轻经济压力,一定要投保生育险;
3.灵活就业人员是不能享受生育津贴的;事业单位,国家机关,教师,公务员等,在休产假期间,由公司正常发放工资不享受生育津贴。
4.未参加生育保险的孕妇,可以用丈夫的社保报销——使用男方的生育险报销,按定额标准50%享受生育医疗待遇,不享受生育津贴待遇。
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