女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的，但都是带薪的，那么，产假6个月没工资只交社保违法吗？双胞胎产假该休几天？下面我们一起来看看！
一、产假6个月没工资只交社保违法吗？
6个月没有薪水，仅缴纳社会保障是非法的，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担，《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放。
二、双胞胎产假该休几天？
在我国，产假是劳动法中的一项重要内容，每个公司的产假时间都不一样，但一般都会在九十八天以上，一般人的产假都是一次生育，现在让我们来看看：对双胞胎的产假应该休息多少天？
按照有关法律，对双胞胎的产假，女性可以享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，此外，晚育女性劳动者还可以享有生育晚育假，而关于生育晚育的具体日期，各地有不同的规定，这要看本地的计划生育政策，各地相继出台了“单独二胎”政策，女性员工是否可以生育第二个孩子？
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日发布，其中将“对妇女违反计划生育政策的，按照相关的计划生育政策进行劳动保护，不适用本条例”中的一条，这是指：生二胎有产假吗？《女职工劳动保护特别规定》明确，妇女在生产期间享有98天的产假，包括孕期15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
如果是双胞胎，那么在98天的基本休假中，再加上15天，一共是113天的休假，有些地区甚至会有额外的奖金，具体要看当地的法律。
三、产假工资怎么算？
《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女，产妇在产假期间的津贴，按照前一年的月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第7条：在妊娠4个月内发生人工流产的，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而会享受到产妇生活补助，产假的时间越长，产妇的生活费就越多。
1）企业生育妇女劳动者已连续一年缴纳社会保险，其生育生活补助金按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2）从业人员生育子女累计缴费不满一年，其生育生活津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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