生育津贴怎么领？领取生育津贴的条件是什么？

　　职工医保中，生育保险是最容易被忽略的一项，但是对于适合结婚的年龄和适合怀孕的人群，可以享受到医疗保险和生育补贴，那么，生育津贴怎么领？领取生育津贴的条件是什么？

　　一、生育津贴怎么领？

　　1、生育登记：由所在单位的主管机关登记，并指定产检和产检的医院。

　　2、准备好有关材料：分娩后，要将有关的信息整理好，比如：独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等。

　　3、申请领取：到社会保障局领取；或者直接将文件交给公司的相关人员，由他们去做。

　　4、待遇发放：符合发放条件的，由社会保障局按照实际情况，对发放的特殊待遇进行审查，并在一定时间内发放。

　　二、领取生育津贴的条件是什么？

　　1、参保人员在生育期间连续缴纳九个月的生育保险，生育补贴将全部由生育保险承担。

　　2、参保人员在分娩期间连续缴纳九个月以上，其生育补助金由雇主负担。

　　3、参保人在生产之前缴纳不足数个月，此后连续缴纳12个月，可以通过生育保险进行补充。

　　生育补助金的发放与受保人的连续缴费时间有关，根据各地的情况，具体的规定要看参保地的实际情况。

　　三、生育津贴发放时限是多久？

　　通常是三个月；

　　如果是妈妈的单位按照0.8%的缴款率缴纳了生育保险，怀孕7个月或更多，可以领取3个月的津贴。

　　另外，新生儿还可以享受一个月的生育津贴，在符合医学条件的情况下，还可以享受半个月的优惠，具体的发放标准要根据投保地的实际情况来定，必要时可以提前进行咨询，以便更好的获得保障。

　　四、生育津贴和产假工资是二选一吗？

　　的确，生育补贴与产假不能同时发放，参保人员可以选择其中一项，但若生育补贴超过原职工工资标准，则应向职工发放剩余生育补助金；如生育津贴少于原职工的工资标准，则由雇主提供。

　　孕产妇福利和产假的区别：

　　1、的概念是不同的。

　　2、薪酬差异：生育补助金是先由社会保障局发给雇主，再由雇主向其发放；而在产假期间，雇主将直接向雇员发放工资。

　　3、条件：生育补助金仅在参保后领取，且符合相关保险条款；如果雇主不参加医疗保险而不参加，那么就请产假，而不满足相关规定的，也要及时支付产假。

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