公司发放生育津贴咨询哪个部门？生育津贴是给单位还是个人？

　　生育津贴保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，有时候自己申请的生育津贴迟迟未发，或者是对生育津贴有很多疑问想要咨询，那么，现在我们可以一起了解一下，公司发放生育津贴咨询哪个部门？生育津贴是给单位还是个人？

　　一、公司发放生育津贴咨询哪个部门？

　　生育保险部门。

　　1、职工已领取了生育补助金，视为其已按规定发放了工资，生育补助金超过原职工的，由雇主向其发放，如果生育津贴少于原职工的标准，则应按规定补齐。

　　2、职工依法享有的生育补助金，不征收个人所得税。

　　3、本条中规定的员工的工资，是指劳动者在法定的产假期间，在法定休假期间，其每月的平均工资，在法定节假日之前，劳动者在法定节假日之前工作不满12个月的，按照其实际工作时间计算。

　　申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

　　1、参保职工的社会保障卡复印件。

　　2、准生证、出生证和独子证复印件。

　　3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

　　二、生育津贴是给单位还是个人？

　　使用者在领取孕产妇补助金后，将其发给单位，并将其转交到单位，根据《劳动保障条例》，在全国范围内，生育补助费按上一年职工月平均工资的标准发放，有效期为98个工作日。

　　通常来说，生育津贴是劳动者在分娩后到注册的社会保险机关申请的，在生育期内，单位将根据有关规定发放产假，生育补助金发放后，超过产假的，应按月支付的比例补发给职工；在产假期间，职工子女的抚恤金由职工本人承担，也就是说，使用者在领取了孕产妇补贴后，可以将其转交到单位，然后再由公司发给员工。

　　一般来说，我们工作后，公司会给我们的员工提供社会保险，包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，而生育保险，则是在怀孕期间，可以得到生育补贴，一般来说，生育保险是一种正常的缴费方式，连续12个月。

　　按照规定，生育津贴是发给单位的，如果单位发了产假，那么就不会在申请的时候发给员工，但是有两种情况下，可以享受到，第一类是不给职工发放产假工资，也不给职工缴纳社会保险；第二类是产妇福利比产假高。

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