生育津贴全额给员工吗？生育二胎能报销吗?

　　生育津贴和工资是不一样的，在现实生活中这是一件很平常的事情，所以大家不必太紧张，根据国家规定，有相应的解决办法，那么，生育津贴全额给员工吗？生育二胎能报销吗?
　　一、生育津贴全额给员工吗？
　　一般情况下，生育津贴是全额返还给职工的，但也有一些企业和单位，每个月先发放职工工资，然后等到三个月后发放生育津贴，再从生育津贴中扣除工资的部分，将差额返还给职工。
　　生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应当在女职工生育后三个月内向有关主管部门申领。生育福利一般先支付给公司，再由公司支付给个人。一般不能直接支付到个人账户;产妇津贴的费用首先支付到公司的账户。公司将根据员工在产假期间的工资支付扣除后的全部剩余金额支付给员工。产假期间公司不支付基本工资的，公司应全额支付所报下来的生育津贴。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除。

　　二、生育二胎能报销吗?
　　可以，但是你必须遵守中国的相关政策.根据中国生育二孩的政策，生育二孩的，享受与生育一孩同等的待遇。符合中国计划生育政策生育第二个孩子的，享受与生育第一个孩子同等的产假和生育保险待遇。符合生育第二胎政策的职工，享受与生育第一胎职工同等的法定产假和生育保险报销待遇。
　　三、生育津贴有哪些规定？
　　这里所说的生育津贴，是指妇女在生育期间享受的政府福利。
　　支付生育津贴的条件：首先，职工必须缴纳生育保险费直至孩子出生，特别是一些地区要求生育至少缴纳一年的保险费，才有资格从社保机构领取生育津贴。
　　如果用人单位没有为您办理生育保险，即使您在孕期生育也不能领取生育津贴，但您可以向用人单位申请报销相关生育费用。
　　生育津贴按“高而不低”原则发放。这意味着，如果产假补助金的数额少于就业期间领取的工资数额，则由雇主负责;如果产假补助金的数额超过雇用期间领取的工资数额，雇主不得扣除。
　　但是，只有参加生育保险的妇女才能享受生育津贴。如果男子参加了生育保险，那么他有权享受15天的陪产假和计划生育程序的医疗费，但没有生育福利。生育津贴一般在分娩后3个月内发放，具体情况可向当地社保部门查询。

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