珠海育儿假申请理由怎么写？如何申请珠海育儿假？

　　在休完产假以后，有些家庭需要带孩子，因此要提前向公司递交一份育儿假，这样可以避免子女的养育问题，从而影响到工作的安排和调整，那么珠海育儿假申请理由怎么写？如何申请珠海育儿假？今天我们就来谈谈吧！

　　一、珠海育儿假申请理由怎么写？

　　领导们：

　　从20 xx年x月x日开始，我请了产假，休的时间是20 xx年x月x日，由于她的身体状况较差，免疫力较低，不能进食，因此，我向上级提出了申请，将产假延长到20 xx年x月x日，届时可恢复工作。

　　希望上面能同意！

　　请假人：XXX

　　x年x月x

　　二、如何申请珠海育儿假？

　　请假很简单，和请假条差不多，只要向上级汇报，请假的时候也要提前通知上级，让老板有个心理准备。

　　现在的公司，对于女性雇员，都会有不少的优待，只需要如实的向公司汇报就行了。

　　三、育儿假是否为有薪假期？

　　没错！

　　去年8月，新修订的《人口与计划生育法》中明确提出，只要有条件，政府将会全力支持有条件的家长休育儿假，目前25个省已经出台了相关的法规，规定子女在3岁以前可以享有5-15天的育儿假，安徽、重庆等地的规定，子女的年龄不得超过6岁。

　　四、关于育儿假的新规则是什么？

　　1、妇女在怀孕、产期、哺乳期期间，不能减薪，也不能与其解除劳动关系。

　　2、1岁以下的女性，其工作单位在上班期间，应当为其提供两次哺乳，其中包括：人工哺乳，30分钟；多胎的，每多喂1个婴儿，再给30分钟；女性在工作中的两个哺乳期，可以合并为工作时间，也就是哺乳期和上班期间的哺乳期。

　　五、育儿假是全薪还是基本薪金？

　　1、待遇：产假视同上班，待遇按公司的出勤率来支付。

　　2、天数：有关育儿假的有关规定，育婴假是指法定夫妇，他们每个人一年有5天的工作时间，作为育儿假，直至子女三周岁为止，按照三岁以下的孩子的累积天数来计算，例如，一对有两个孩子在3岁以下的夫妻，可以获得一年10天的育儿假；如有三岁以下的孩子，可享受一年15天的育儿假。

　　3、育儿假为一周岁，而非自然年，《民法典》通常规定，婴儿出生后的一年多一年，在子女三周岁前，夫妇可享有一年5天的育儿假，而且，育儿假是不会累积的，这一年的假期也会在这一年结束。

　　4、育儿假的发放：如果夫妇需要调整产假，可与单位协商，并经单位批准，可调整育儿假，但父母可享受的育儿假合计不得超过十个工作日，为有资格的夫妻提供育儿假，通常，在子女三岁之前，每年有五天休假，可以是连续休假，也可以是单人休假，同时，在此期间，工资和以前一样，雇主不能随意扣减。

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