育儿假是如何规定的？北京生育相关政策有什么？

时间：2023-02-17 14:50:38

作者：张楠

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　　生养孩子对于一个家庭来说是一件大事，其实对于社会人口经济的发展也有同等重要的作用，因此国家为了鼓励大家生孩子，出台了很多的政策能够扶持大家，让各位在生孩子期间减少更多的压力，其中育儿假期就是这样一项政策，那么育儿假是如何规定的？北京生育相关政策有什么？

　　一、育儿假是如何规定的？

　　1.在相关条例当中规定了育儿假期是指符合生育子女的夫妻，孩子满三周岁之前，每个人每年可以享受5个工作日的假期，育儿家其实可以连续享受的，也可以分开休息的天数，就是要按照三岁以下子女的数量进行累计，同时还要看自己和所在单位进行协商是如何休这个假期。

　　2.育儿假期间员工要视为出勤待遇是不可以被克扣的，要按照本人正常的出勤考勤来发放。

　　3.如果夫妻双方想要调整育儿假期的分配，应该分别和各自的单位进行协商，单位同意之后才可以对于育儿假期进行分配，不过夫妻双方享受的育儿假期，合计不应该超过10个工作日，所以在这一方面的管理制度单位也应该修改进行完善。

育儿假是如何规定的.png

　　二、北京生育相关政策有什么？

　　1.女方享受的延长假期是30天调整到60天，而且设立育婴假，明确子女在三周岁之前，夫妻双方每年可以各享受5个工作日的假期。

　　2.如果用人单位同意产假可以再延长1~3个月，如果女方自愿减少育儿假期，那么男方的陪产假期也应该延长。

　　3.现在的网络很发达，很多机构政府都使用了网络来便民服务，在北京地区还要求明确和完善妇幼保健服务网络，加强对于妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设，以及管理能够提高生育服务的便捷性和规范性以及质量。

　　4.同时还要建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度，申请公租房的未成年子女较多的家庭可以优先配租，在户型选择等方面会给予适当的照顾。

　　5.所以大家对于自己所在地的政策要有一个大致的了解，也就是指在规定的法律法规之内生养孩子，并且三周岁之前夫妻双方各有一些假期，能够享受这个假期是连着休的，也可以分开休，而且工资待遇和平时都是一样的，如果自己的权益受到了侵害，各位也可以拿起法律的武器来维护自己的权益，进行投诉。