广东省178天产假细则是什么？广东省产假有工资吗？

　　广东省对于广大员工的休假制度进行了规范，新的178天产假细则于2020年9月1日正式实施。该政策旨在给怀孕期间的女性员工更多的休假时间，保障其正常生育及产后恢复。那么广东省178天产假细则是什么？广东省产假有工资吗？接下来小编就带大家来了解一下吧。

　　一、广东省178天产假细则是什么？

　　具体细则如下：

　　1、我省实施178天产假政策，即怀孕期间的140天产假和产后38天哺乳假应包括在内。

　　2、女职工实施178天产假政策的计算：

　　1）怀孕期间的140天产假；

　　2）产后38天哺乳假，可是按照照料孩子的实际情况适当延长；

　　3）待产妇女，在怀孕晚期，可在与用人单位协商的前提下，采取相应的减员措施，减少工作时间，缩短产假期。

　　3、政策实施后，我省的女性职工可以在保障产假期及产后恢复期间得到休假。因此，我省全体用人单位应加强对这一政策的管理监督，确保其正常实施，以保障女性职工能够获得充分、满足的休假福利。

　　二、广东省产假有工资吗？

　　随着我国实行夫妻双方都可上班的新政策，“广东省产假有工资吗”成为了很多家庭关心的话题。

　　根据有关部门规定，广东省产假可享受本人基本工资60%的津贴。津贴的发放时间为宣布产假之后起，产假期满即可终止津贴，按照公积金汇缴月度发放。由此可见，广东省产假确实有工资。

　　此外，广东省规定女职工在孩子出生后，经申请可享受本人基本工资80%的产前津贴，产后继续享受本人基本工资80%的产假津贴，母亲职工可休满3个月产假，其中晚产婴儿可延长2个月，但最长不超过6个月。以上津贴的发放标准与其他项目基本一致，也需要符合其他相关条件，比如应交清养老保险费、应属参保因素等。

　　三、广东省产假如何申请？

　　申请产假可以从劳动保障部门或单位获取相关的文件和申报表格，填写完毕后提交给劳动政策部门，并继续办理考勤手续。休息时间内，期满试用期的职工，可以享受孕产妇有效试用期津贴。另外，孕期体检、营养指导等必要的检查和治疗费用，将由政府、独立财政机构或单位承担。总之，怀孕的妈妈可以充分利用这段时间，做必要的合理调整，以保护自己的健康，为宝宝准备一个更加良好的身心环境，以及一个更加条件优越的生态空间。

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