生育津贴是生育保险制度中的一项内容,主要是指女性职工因生育子女而暂时性的离开工作岗位,造成劳动者暂时中断或丧失正常收入来源时,国家给予的产妇的生活补助。不过,生育津贴并不是所有人都有资格领取的,也有一定的条件限制的,所以大家领取之前最好是弄清楚领取条件。下面给大家讲一下生育津贴和产假工资是二选一吗?生育津贴和产假工资有什么不同?
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一、生育津贴和产假工资是二选一吗?
是的,生育津贴和产假工资只能领取两者中的一者。女职工参加生育保险之后,在产假期间按规定的天数可以享受生育津贴,这时候用人单位不再支付产假期间工资给职工。另外如果生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的话,那么在发放的时候用人大卫不得克扣差额部分;如果是生育津贴低于女职工产假前工资标准的,应该由符合条件的用人单位补足差额部分。女职工没有购买生育保险的,其产假期间的薪资应该由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
女职工在生完孩子之后,可以申请生育津贴。生育津贴的计算方式按照女职工所在单位上一年职工月平均工资,除以30天再乘以实际休的产假天数计算。再者,生育妇女按照国家有关规定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费报销的费用或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,可以免征个人所得税。
二、生育津贴和产假工资有什么不同?
【1】概念不同:生育津贴是国家提供的国家补贴,由国家支付的;而产假薪资是根据雇主的规则,由雇主进行支付。
【2】生育津贴的发放方式不同:社会保障局将生育津贴发放给用人单位,由用人单位发放给职工;产假工资由雇主直接支付给该员工。
【3】条件不同:生育补贴必须在单位参加保险后才能获得,必须满足相应的保险条件才能领取;如果雇主不参加保险,那么,产假期间的生育津贴或者是产假工资就应该由雇主支付。
如果是在产假期间,公司不给员工发工资,那么生育补贴应该全部归职工所有,如果公司给员工发了产假工资,那生育津贴就是给公司的,如果公司发的工资不像生育津贴那么高,那么公司就会把多余的钱补给参保人。
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