广东育儿假如何休？育有多个子女可以累计计算吗？

　　目前，20余个省份已经或即将出台有关育儿假的政策，广东育儿假如何休？育有多个子女可以累计计算吗？让我们来看一看。

　　一、广东育儿假如何休？

　　三岁以下的孩子，家长每年有10天的育儿假。广东省教改与发展学会主席、广东省政协委员李飏认为，育婴假要比产假更注重产后护理，所以父母可以选择更灵活、更合适的方式来休育儿假。这一制度安排与广东省的实际情况相吻合，对促进我国的生育和谐发展具有重要意义。

　　二、育有多个子女可以累计计算吗？

　　育儿假不能重叠，如果孩子三岁以上，家长一年只有10天的育儿假，直到孩子三岁。这意味着，就算有多少个子女，每年的育儿假都是固定的，不会累积。

　　三、育儿假是否有年假？

　　《职工带薪年休假条例》第4条，员工不享有年休假的，只包括员工合法享有的假期，但休假天数多于年休假天数的、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、员工请病假累计超过一定年限等，并不包括员工休法定假日。

　　所以，雇员可以享有年休假、带薪休假、照看休假。《通知》中明确提出，职工带薪年假的奖励假、陪产假、育儿假、护理假等不在职工年休假的范围内。

　　四、企业如何支付雇员育儿假薪资？

　　1、企业要健全劳动管理体系，对产假等假期进行明晰。

　　2、企业应加强职工工资的集体协商，在育儿假中协商确定工资，并与职工签订劳动合同。

　　3、产假期间的工资不能低于当地的最低工资。鼓励符合条件的公司按照奖励假、陪产假的标准发放育儿假。

　　五、企业是否一定要为雇员休育儿假？

　　首先，根据原来的规定，育婴假是雇员的法定假期。

　　其次，根据《劳动合同法》第四十五条，用人单位在未履行本条例规定的情况下，应当由所在地人民政府人力资源社会保障部门责令改正。

　　总之，有资格休假的雇员可以享有产假。

　　六、育儿假能否得到补假？

　　根据公司的实际情况及员工的意愿，合理地安排他们的假期。用人单位因工作原因，有必要跨年度休假时，应当同劳动者协商安排；从2021年12月1日开始到本通告发布之日，员工子女已满3周岁，但由于工作原因未能安排产假，应当按照有关规定安排补休。

　　育儿假的规则多种多样，但是大部分都是工作一年或更长时间，孩子三岁以下的家长，一年五到十五天的假期，不包括周末，也有带薪假期，福利也是一模一样。如果没有完成育儿假，那么就不会有任何的赔偿。

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