单位辞退孕妇补偿标准是怎样的2023？产检不能上班公司能扣薪吗？

　　怀孕是每个准妈妈十分重要的人生阶段，也是每个家庭的一件大事，但是随着如今社会分工，以及工作的影响，不少的女性是怕怀孕影响自己的工作生活，而且也有这样的情况发生就是在孕期被辞退的现象，在这个时候我们应该拿起法律武器来维护自身的合法权益，首先我们就要了解孕期被辞退的一些标准和法律依据，那么，单位辞退孕妇补偿标准是怎样的2023？产检不能上班公司能扣薪吗？

　　一、单位辞退孕妇补偿标准是怎样的2023？

　　1、公司对孕妇进行辞退，如果是违法辞退，则要加倍赔偿孕妇，

　　2、经济补偿的计算方法为：

　　（1）根据雇员在本公司工作的时间，每年发放一次薪酬。

　　（2）雇员半年内未满一年者，应按一年计算；

　　（3）雇员未满六个月，应按其每月工资的一半作为经济补偿；

　　（4）根据雇员的实际收入，按照离职前12个月的平均工资计算经济补偿。

　　（5）雇员的月收入超过公司所属直辖市、设区的市人民政府发布的上一年度的月平均工资的三倍，应按照其月平均工资的三倍给予补偿。

　　（6）最长不超过12年，向工人提供财政赔偿。

　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条法律依据

　　二、产检不能上班公司能扣薪吗？

　　1）我们先来看一下公司的薪水是多少：

　　1）企业代扣代缴职工个人应缴纳的税款；

　　2）职工个人缴纳的社保由公司代扣代缴；

　　3）法院判决、裁定中要求代扣劳动者抚养费、赡养费的；

　　4）法律、法规规定可以从职工的工资中扣除的其它支出。

　　5）劳动者因个人原因导致雇主遭受经济损失，按照劳动合同的规定，由雇主支付其在其工资中的经济损失予以补偿，扣除的金额不能超过月薪的20％，剩余的不能低于本地的最低工资。

　　2、孕妇在工作期间进行产前检查，按工作时间计算，不得扣除其工资。

　　3、女性员工因不能参加产检而被公司扣薪。

　　1）女性员工与公司协商，协商退回被扣的薪酬；

　　2）无协商、无合理理由扣发薪酬的，由女性员工向劳动监察机关申诉；

　　3）公司有工会的，可以要求工会帮助协商，也可以对公司提出诉讼。

　　根据《劳动合同法》的有关规定，如果公司将一名怀孕的女性员工解雇，视为非法解除劳动合同，应当向其支付双倍的经济赔偿。

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