超生三胎职工有产假吗？生育期间工资怎么发放？

时间：2023-02-12 23:50:15

作者：小溪

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　　提起三胎，大家都知道，但有人会有疑问超生三胎会不会有产假，产假对于我们生育有很大的帮助，那么超生三胎职工有产假吗？生育期间工资怎么发放？

　　一、超生三胎职工有产假吗？

　　三个孩子的女性可以享受产假，参加生育保险的女性也可以享受到生育津贴。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放。

　　妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

超生三胎职工有产假吗.jpg

　　二、生育期间工资怎么发放？

　　用人单位已缴纳了生育保险，在产假期间，雇主不需要向其发放工资，而应凭其生育证明，到生育保险基金为其申请生育补助金，并将其作为妇女在产假期间的工资。

　　但如果企业支付的生育保险基数比女性职工上一年的平均工资水平低，则劳动者的生育津贴将比正常工作时间内的工资低，则由雇主支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》中明确了女职工怀孕、哺乳、解除其工资、解除其劳动合同等法律保障，在产假期间，具体的薪酬分配如下：

　　1、未参加生育保险的，其产假工资应按产假前的工资标准支付。

　　2、在产假期间，如已参加过生育保险，则可享有产假，即本人的产假，由生育保险公司负责，生育保险的目的是保证妇女不会因为生育而降低收入。

　　女性雇员在产假期间可以享受带薪假期，若已投保，则由生育基金负责，若无，则由雇主负责，若无，则向法院提出仲裁。

　　三、规定三胎产假多少天？

　　按照相关规定，女职工生育三胎的产假有天以上，普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天（如遇，再增加15天）。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假:怀孕满4个月的，享受42天产假，2021年三胎已经来了。