单位不让休育儿假怎么办？是强制的吗？

　　现在有很多的女性还是需要在工作岗位当中付出劳动力的，并不是像从前一样男主外女主内，很多的宝妈妈在生完孩子之后还需要回到工作岗位当中，所以在照顾孩子和工作之间，有的时候就会有些棘手，因此国家鼓励实行育儿假期，那么单位不让休育儿假怎么办？育儿假是强制的吗？

　　一、单位不让休育儿假怎么办？

　　1.现在的夫妻在生完孩子之后，女性不仅仅可以额外的请假，父亲也可以享受一定的假期，但是当大家面对自己的公司不给批准育儿假期的情况，也可以结合相关的有效规定提供休育儿假假期的证明文件，能够告诉单位育儿假是如何保障普通劳动者休息权的同时，也可以提供结婚证和出生证复印件等等达到休假的目的。

　　2.如果单位不休育儿假期的话，就要充分利用法律来维护自己的权益，这个事情员工可以先和上级进行沟通，如果还是没有结果的话，就可以向人力资源保障局反映情况，通过走法律程序来保障自己。

　　3.面对育儿假期的各种问题，一定不要感到害怕，这是国家给予人民的一些福利政策，要善用法律，灵活采取有力措施。

　　二、育儿假是强制的吗？

　　1.育儿假期不是强制的，这是国家鼓励发展的意向政策，不过还是要看地方，在北京和甘肃以及重庆等大多数地区，都是认为应当给予或者是可以享受。

　　2.有一些地区规定的就是鼓励性政策，鼓励用人单位设有育儿假期，所以单位如果不给员工批准育儿假期的话也是正常的，因为在法律当中并没有硬性的规定。

　　3.这是因为有一些地区没有出台，所以不给批准育儿假期也是正常的，不用执行自然不用承担法律责任。

　　4.但是对于一些地方是强制性规定的，单位就必须要批准育儿假期，而且育儿假期和婚假，产假等假期都是一样的，作为员工应该享受的假期，在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受5天或者15天不等的假期，而且在育儿假期间工资还有出勤以及奖金等待遇视为出勤，如果单位不执行，那么就可以向上申诉进行劳动仲裁。

　　综上所述，每个地方和每个地方发展的情况是不一样的，以上内容也仅供参考，如果大家想要知道详细的内容需要自己到当地询问，或者是在当地的官网当中查询。

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